Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

. Unitats Individuals de manipulació: caixes, safates, Contenidors, bobines, sacs, paquets i palets. El més conegut és el palet ja que Permet la manipulació dels productes agrupats, mitjançant mecanismes adequats Com són els diferents tipus de carretons.

3. Paletització :✓ Millora L’organització de la xarxa logística. ✓ Disminueix els costos de manipulació. ✓ Redueix els riscs per a la mercaderia. ✓ Millora la presentació.

6. costos De manipulació ✓ Personal. ✓ Amortització dels elements de Manipulació i de les instal·lacions. ✓ Financers. Són els derivats de la compra d’elements de manipulació a Crèdit o en règim de leasing. ✓ Lloguers tant de Instal·lacions com d’equips que s’adquireixen en propietat.

Trabajo y Relaciones Laborales

Trabajo: Conjunto de tareas y actividades que desarrollan las personas dentro de una empresa y, por tanto, es la aportación de elemento humano como factor de producción. Para que el trabajo se considere relación laboral se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Trabajo voluntario
2. Debe ser personal
3. Tiene que ser remunerado
4. Tiene que ser subordinado (bajo órdenes)
5. Tiene que ser por cuenta ajena

Las relaciones laborales están sometidas a una serie de derechos y deberes:

• 1- Derechos del Trabajo: Libre elección de oficio, libertad de huelga, derecho a intimidad o dignidad.
• 2- Obligaciones del Trabajo: Actuar con buena fe, obedecer normas de seguridad, cumplir instrucciones del empresario.

Normas Laborales

El aspecto más... Continuar leyendo "Trabajo y Relaciones Laborales: Normas y Organización" »

Extinción del contrato por voluntad del trabajador

Dimisión y abandono: La dimisión debe preavisarse con días de antelación, según lo fije el convenio. En caso de abandono, el trabajador no cobra indemnización.

Incumplimiento grave de la empresa: Falta de pagos continuados, modificaciones sustanciales del contrato que menoscaben la dignidad del trabajador, entre otros incumplimientos.

Víctima de violencia de género: La trabajadora tiene derecho a finalizar el contrato sin cobrar indemnización.

Extinción del contrato por voluntad de la empresa (despido)

Disciplinario: Causas como faltas repetidas de asistencia o puntualidad, desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, entre otras.

Reclamar un despido ante el juzgado: Trámites... Continuar leyendo "Extinción del contrato laboral: causas, trámites y consecuencias" »

Prestaciones en España

Desempleo

Duración: Desde 360 días de cotización hasta 2160 días o más.

• Desde 360 hasta 539 días: 120 días de prestación
• Desde 540 hasta 719 días: 180 días de prestación
• Desde 720 hasta 2160 días o más: Variable según cotización

Base reguladora: Promedio de las bases de cotización por contingencias profesionales de los últimos 180 días.

Porcentajes:

• 70% durante los primeros 180 días
• 50% a partir del día 181

Topes:

• Máximo: 175% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo, 200% + 1/6 con un hijo y 225% + 1/6 con dos o más hijos.
• Mínimo: 80% del IPREM + 1/6 sin hijos a cargo y 107% + 1/6 con hijos.

Requisitos y solicitud:

• El trabajador deberá inscribirse como demandante en la Oficina de Empleo.
• Solicitar la prestación dentro

P.T. Barnum (1850): pseudoconeixement i les relacions amb els mitjans. Ivy Ledbetter Lee i Edward L. Bernays: primers en establir els fonaments. Arthur W. Page: posar les RP com a part integrant de la direcció empresarial. Agència Danis (1955): primeres campanyes RP (Mestre, Viñas, de Uribe). M. agent de premsa (1850-1900): model unidireccional i asimètric de difusió d'informació no objectiva centrat en les relacions amb els mitjans informatius/visibilitat pública i convèncer a la premsa/la veritat no és essencial. M. Info Púb (1900-1914): difusió d'informació objectiva establint relacions amb públics interns i externs/difusió d'informació amb principis de periodisme. M. Asimètric Bidireccional (1914-1960): persuadir científicament... Continuar leyendo "Història i evolució de les Relacions Públiques" »

El capital social se define como:

1. Aquel que tiene como única fuente a las familias que constituyen el núcleo de transmisión de conocimientos como propietarias de los factores de producción... un conjunto de redes sociales tanto a nivel individual como colectivo.

De acuerdo a Savater, son virtudes del empresario excepto:

1. Ética social.

De acuerdo a Savater, la capacidad de establecer unos criterios básicos socialmente aceptables tiene que ver con la ética:

1. De mínimos.

Es el conjunto de políticas y prácticas que mejoran la competitividad empresarial y mejoran las condiciones sociales de las comunidades donde opera:

1. Capital social.

La productividad de la empresa y los problemas sociales se conectan a través de diversas áreas excepto:

1. Uso de

Representació Sindical i Unitària

1. Formes de representació i diferències

Hi ha dues formes de representació dels treballadors:

• Representació sindical: Representa els treballadors afiliats a un sindicat.
• Representació unitària: Representa tots els treballadors de l'empresa, estiguin afiliats o no a un sindicat.

La diferència principal és que la representació sindical defensa els interessos dels treballadors afiliats, mentre que la unitària representa tots els treballadors per igual.

2. Quadre dels òrgans de representació

3. Què són els

Drets i Deures Laborals: Una Visió General

Treball: És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Característiques de l'activitat laboral: voluntària, per compte d’altri, retribució, subordinació.

Normativa Laboral: Marc Legal

Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i suposa les bases sobre les quals es fonamenta la resta de les normes.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis de l’OIT: objectiu de millora de les condicions laborals. Normes de la UE: garanteixen un mínim nivell de vida.

Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius:

Definición de Accidente Laboral en el Trabajo por Cuenta Ajena

La lesión corporal se considera accidente laboral cuando es sufrida por el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.

El Vínculo Causal entre Trabajo y Lesión

Es imprescindible que exista una relación de causalidad entre la actividad laboral desempeñada por el trabajador y la lesión resultante. El término "trabajo" no se restringe únicamente al acto laboral en sentido estricto, sino que engloba cualquier evento con conexión a dichas labores. En este sentido, se catalogan como accidentes de trabajo:

• Los sufridos por el trabajador durante el trayecto de ida o vuelta al lugar de trabajo, denominados accidentes in itinere.
• Los que experimente