Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Modelos de Barro: Dinámica del Mercado Laboral

Búsqueda de Empleo

El rango de salarios varía entre W1 y W2. W1 representa el salario más bajo que un trabajador aceptaría, siendo este igual al seguro por desempleo o la renta que percibe una persona por estar desempleada. Por otro lado, W2 es el salario más alto que las empresas estarían dispuestas a pagar. La mayoría de las ofertas suelen encontrarse en el medio de estos dos parámetros.

Las empresas tienden a aclarar el tipo de características que desean en sus trabajadores para acelerar el proceso de búsqueda.

La falta de información acerca del mercado de trabajo provoca que los niveles de desempleo sean positivos, ya que los trabajadores requieren cierto tiempo para encontrar un empleo... Continuar leyendo "Dinámica del Mercado Laboral: Modelos de Búsqueda de Empleo y Desempleo Natural" »

Horas Extras

Definición: Horas de trabajo que exceden la duración máxima de la jornada ordinaria.

Retribución: El contrato puede regularla, pero no puede ser menor al valor de la hora ordinaria. También se puede compensar con tiempos equivalentes de descanso retribuido.

Registro: El empresario debe registrar las horas extras y entregar al trabajador y a los representantes una copia resumen mensual en el recibo de salarios.

Límites: 80 horas al año como máximo.

Prohibición: No se pueden realizar horas extras a menores de 18 años, trabajadores a tiempo parcial, contratos formativos o de prácticas, permiso de maternidad o paternidad, ni trabajadores nocturnos.

Clasificación:

• Voluntarias: Se realizan libremente por el trabajador sin que pueda

Modalidad Procesal de Despidos y Régimen Jurídico

La modalidad procesal de despidos se estructura en dos grandes bloques temáticos:

• Despido disciplinario (artículos 103 a 113 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social - LJS).
• Impugnación de sanciones (artículos 114 y 115 de la LJS).

Ámbito de Aplicación de la Modalidad Procesal

El objeto principal de esta modalidad son las decisiones del empresario que constituyen un despido disciplinario. Sin embargo, su aplicación se extiende a:

• Despidos disciplinarios propiamente dichos.
• Supuestos asimilados al despido.
• Despidos discriminatorios y lesivos de derechos fundamentales.
• Exclusiones del ámbito de aplicación.

Tradicionalmente, el trabajador ha utilizado esta vía para impugnar aquellas decisiones... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial para la Impugnación de Despidos y Sanciones Laborales" »

Reflexiones sobre Liderazgo, Comunicación y Gestión Empresarial

A continuación, se presentan diversas afirmaciones clave en el ámbito de la gestión y la comunicación empresarial, que invitan a la reflexión y al debate:

• Durante el diálogo entre personas, se afirma que se conserva aproximadamente un 38% del contenido verbal manifestado, aunque la interpretación de este dato varía según el contexto de la comunicación.

• De los factores paralingüísticos, el tono de voz depende en gran medida de la persona, si bien su relación con la agilidad al hablar es un aspecto a considerar junto con otros elementos emocionales y contextuales.

• El motor de las buenas prácticas en el servicio hotelero radica en la atención al cliente, incluyendo tanto

Principis de les Normes Laborals

Principi de Jerarquia

Una norma de rang inferior no pot contradir una altra de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Les normes jeràrquicament superiors estableixen les condicions mínimes per als treballadors. Una norma inferior no les pot empitjorar, però sí millorar-les.

Principi de la Norma Més Favorable

Quan existeixen dues o més normes aplicables a un cas concret, preval la més favorable al treballador en el seu conjunt.

Principi d'Irrenunciabilitat de Drets

Els treballadors no poden renunciar als drets reconeguts per llei i convenis col·lectius.

Principi de Condició Més Beneficiosa

Si una norma posterior estableix pitjors condicions que les d'un contracte, prevalen les del contracte.

Principi In Dubio

La Seguridad Social: Concepto y Función Esencial

La Seguridad Social es la acción protectora del Estado hacia todos sus ciudadanos. Además de la asistencia sanitaria gratuita universal, su principal función es proporcionar apoyo económico y asistencia en situaciones de necesidad, es decir, cuando por diversas razones no se pueden obtener ingresos.

Prestaciones Cubiertas por la Seguridad Social

La Seguridad Social cubre diversas contingencias que pueden afectar la capacidad de una persona para generar ingresos:

• Incapacidad Temporal

  La incapacidad temporal es la situación de baja que impide acudir al puesto de trabajo habitual debido a enfermedad común, accidente (laboral o no), o maternidad/paternidad. En estas circunstancias, el Estado proporciona

Estabilidad en el empleo:

Estabilidad propia: se presenta cuando la norma aplicable prevé la imposibilidad jurídica de extinguir la relación laboral sin causa.

Estabilidad impropia: es la que se aplica en nuestra legislación, no se le garantiza al trabajador que el vínculo jurídico perdure, pero en el caso de despido sin causa el empleador debe pagar una indemnización.

La protección contra el despido arbitrario: es una medida adoptada por las legislaciones para evitar el despido arbitrario, la protección consiste en la obligación de abonar una indemnización basada en el salario y la antigüedad del trabajador.

Despido: es una de las formas de extinción del contrato de trabajo, surge de la voluntad de alguna de las partes y puede fundarse... Continuar leyendo "Estabilidad en el empleo y tipos de despido" »

Seguretat i Salut Laboral

Assegurar un clima laboral que proporcioni condicions segures, tècniques, mèdiques i psicològiques per prevenir accidents i malalties professionals.

• Organitzar revisions mèdiques anuals o bianuals.
• Assistència en cas de malaltia o accident durant la jornada. Gestió amb la mútua.
• Pla de prevenció que inclogui tots els llocs de treball.
• Campanyes de sensibilització i promoció de la salut.
• Organització de la formació obligatòria dels treballadors en prevenció de riscos laborals (RRHH).
• Anàlisi i avaluació de la prevenció de riscos laborals de l'empresa.

Retribució i Compensació

Aconseguir una estructura salarial motivadora, equitativa internament i competitiva externament per atraure i retenir els treballadors.... Continuar leyendo "Gestió Integral de Recursos Humans: Seguretat, Retribució i Desenvolupament" »