Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Indemnización por Despido en Uruguay

Corresponde el equivalente a un mes de salario por cada año o fracción trabajados en la empresa, con un límite máximo de seis salarios. Este derecho se genera a partir de los tres meses de antigüedad en la misma empresa.

Regulación del Trabajo Adolescente en Uruguay

El trabajo de menores de edad cuenta con una protección especial en la legislación uruguaya, estableciendo las siguientes limitaciones y requisitos:

• La edad mínima para trabajar es de 15 años.
• Necesitan autorización del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU), que les otorga un carné habilitante.
• La jornada máxima de trabajo es de 6 horas.
• Está prohibido el trabajo nocturno (entre las 22:00 y las 06:00 horas).
• Se prohíben

Conceptes Fonamentals de la Salut Laboral

Definicions Clau: Treball, OMS i Salut

Treball

Activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà, encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la qualitat de vida.

OMS (Organització Mundial de la Salut)

Organisme especialitzat de les Nacions Unides que té com a objectiu aconseguir el grau més alt de salut possible.

Salut (Segons l'OMS)

Estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l'absència d'afeccions.

Relació Salut i Treball

El treball proporciona recursos econòmics, augmenta el desenvolupament personal, però pot causar riscos i pot donar lloc a danys a la salut.

Risc Laboral i Condicions de Seguretat

Condicions de Treball

Poden influir en la generació de riscos... Continuar leyendo "Glossari de Salut Laboral: Conceptes, Riscos i Danys" »

II. Errepublikako Politika Ekonomikoa (1931-1936)

Aurrekariak eta Testuingurua

Aurretik, telefonia sistema Estatu Batuetako enpresa monopolistiko baten esku zegoen. Errentaren birbanakuntzan, soldatak kontrolatzen hasi ziren, fiskalitate berdinarekin jarraitu zuten (zergetatik Estatuak jasotzen duen %40 dator), eta Estatuak esku hartu zuen errentaren birbanakuntzan, enpresarien mesederako.

1931. urtean udal hauteskundeetan monarkiak galdu egin zuen eta II. Errepublika ezarri zen. Errepublika berria burgesia txikiak, sozialistek eta anarkistek osatzen zuten.

Politika Ekonomikoaren Ardatzak

II. Errepublikako politika ekonomikoa aurreko joera monopolistikoetatik guztiz aldatu zen, beste mota bateko politika ekonomikoa bultzatuz:

1. Moneta Politika

   Depresio

Un seguro de accidentes tiene por objeto la prestación de indemnizaciones en caso de accidentes que motiven la muerte o incapacidad del asegurado a consecuencia de actividades previstas en la póliza. Este tipo de seguros suele ser de los más demandados, debido a que los accidentes personales, junto con los daños materiales y los siniestros con la responsabilidad civil, son los tres riesgos más comunes que se sufren en las pequeñas y medianas empresas.

Tipos de Seguros de Accidentes

Pueden ser:

• Básicos
• Accidentes personales particulares
• Seguros de accidentes para mujeres
• Seguros de accidentes personales
• Seguro de accidentes personales vacacionales
• Seguro de accidentes para diagnóstico de cáncer
• Seguro de accidentes para ejecutivos

Riesgos del

Categorías e Indicadores Básicos del Mercado Laboral

El mercado laboral se compone de diversos elementos y se mide a través de indicadores específicos. A continuación, se definen algunos conceptos clave:

• Trabajo: Actividad humana orientada a la producción de un bien o a la prestación de un servicio.
• Empleo: Trabajo que se realiza con la finalidad de obtener a cambio un ingreso. Abarca el trabajo del asalariado, cuentapropista y el del empleador. Se vincula con el mundo del trabajo mercantil.

Los indicadores de trabajo se calculan a partir de los 14 años, ya que se considera esa la edad mínima para trabajar.

Segmentación de la Población

La población se divide en dos grandes grupos:

• Población Económicamente Activa (PEA): Incluye a las

Definición de Responsabilidad Civil

La responsabilidad civil es la obligación que recae sobre una persona de cumplir su obligación o de reparar el daño que le causó a otro, sea entregando el bien o servicio que debió realizar o por un equivalente monetario (indemnización de perjuicios).

Tipos de Responsabilidad en el Ámbito Laboral

Responsabilidad Objetiva

La responsabilidad objetiva es la que le cabe al empleador por ser dueño de la cosa riesgosa.

Responsabilidad Subjetiva

La responsabilidad subjetiva es la que le cabe al empleador o a la ART por incumplir con las acciones de prevención a las que están obligadas.

Responsabilidad Civil del Empleador

El empleador no es responsable civilmente, es decir, no debe indemnizar al trabajador por... Continuar leyendo "Responsabilidad Civil y Riesgos del Trabajo: Marco Legal y Obligaciones" »

Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional

Cultura de Seguridad

Consiste en desarrollar, fomentar y mantener en las personas que integran la empresa una cultura propensa a la observación de las medidas de prevención y a la concientización sobre la importancia de la seguridad y los cuidados en el entorno laboral.

Relación del Servicio de Higiene y Seguridad con los Empleados

El servicio de Higiene y Seguridad debe procurar que los empleados comprendan que son los principales beneficiarios de las acciones de prevención. Asimismo, debe fomentar su participación activa en la evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la detección de incidentes o situaciones de disconformidad, siempre que las circunstancias... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave y Metodologías Esenciales" »

Dirección Participativa por Objetivos (DPO)

La DPO es un sistema de dirección en el que los objetivos específicos se planifican de forma conjunta entre trabajadores y directivos, y se revisan periódicamente para observar su progreso. Su objetivo principal es actuar como factor motivador.

Etapas de la DPO

• Fijación de objetivos: Tarea conjunta de superior y subordinados, estableciendo objetivos, la importancia de cada uno y la forma de evaluación.
• Aplicación: El subordinado determina el procedimiento, ya que es el responsable del logro de los objetivos, disfrutando de gran autonomía.
• Evaluación: Superior y subordinado evalúan si se han cumplido los objetivos, analizan las causas y fijan los siguientes objetivos.

Ventajas e Inconvenientes

Tipos de Empleo en Argentina: Formal e Informal

Trabajo Registrado (En Blanco)

El trabajo en blanco es una modalidad de empleo legal y registrada. Significa que se trabaja de acuerdo con la carga horaria establecida por la ley, percibiendo una remuneración justa y acorde al salario mínimo por esas horas, que se toma como base, aunque a veces se paga más. Se otorga una obra social (seguro médico) acorde al gremio al que el trabajador esté afiliado y, a su vez, se realizan aportes a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Estos aportes aseguran el derecho a una indemnización (por despido o cese laboral) y a la jubilación en el futuro.

Trabajo No Registrado (En Negro)

El trabajo en negro es ilegal, ya que constituye empleo