Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Individual: Convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente; este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración. Características del contrato: bilateral, oneroso, consensual, principal, nominado, conmutativo y dirigido. Escrito en 2 ejemplares y firmado por ambas partes.

Contrato Indefinido

Su duración no está definida con anticipación, pudiendo extenderse.

Contrato a Plazo Fijo

Su duración es conocida con antelación y termina por vencimiento del plazo.

Contrato por Obra

La duración está ligada a la ejecución de un trabajo o servicio determinado. Concluido esto, termina el contrato.

Estipulaciones

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

¿Qué es un Contrato de Trabajo?

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empleador o la empresa.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

Para que un contrato de trabajo sea válido, debe contar con los siguientes elementos:

• Consentimiento: La voluntad libre y mutua de ambas partes para celebrar el contrato.
• Objeto: La prestación de un servicio determinado por parte del trabajador y el pago de una remuneración por parte del empleador.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato, es decir, el intercambio de trabajo por salario.

Requisitos para la Contratación Laboral

Limitaciones

Funciones de la Dirección

• Planificar: Hacer previsiones, fijar objetivos y estrategias, determinar los recursos a utilizar.
• Organizar: Preparar los recursos necesarios y disponibles, repartir las funciones, responsabilidades y tareas entre las personas, determinar los procedimientos y sistemas de trabajo.
• Mandar y Ejecutar: Realizar programas y planes, motivar a las personas, tomar decisiones.
• Evaluar: Comprobar que se han alcanzado los objetivos, en caso contrario realizar acciones correctivas, analizar los resultados.

Misión y Visión

• Misión: Representa la identidad de la empresa en el momento actual y en el futuro desde un punto de vista general. Da respuesta a: ¿Cuál es la esencia de nuestro negocio y cuál queremos que sea?
• Visión: Define

Organismes de Seguretat i Salut

INSH: Inspecció Nacional de Seguretat i Higiene

Finalitat: Anàlisi, estudi, promoure i recolzar.

Funcions: Assessorar, promocionar i donar suport tècnic.

ITS: Inspecció de Treball i Seguretat

Funcions: Vigilar, assessorar, fer informes i informar.

APC: Administració Pública Competent

Funcions: Mitjans i control sanitari, elaborar estudis i formació en prevenció.

CNS: Comissió Nacional de Seguretat i Salut

Finalitat: Assessorar les administracions.

Funcions: Establir criteris, projectes i característiques generals.

Formada per:

• Un representant de cada administració autònoma.
• Representants de l'administració de l'estat.
• Representants d'organitzacions empresarials.
• Representants d'organitzacions sindicals.

Política

Organización de la prevención en la empresa

Se refiere tanto a la opción que toma la empresa entre las diversas modalidades para organizar las actividades y recursos en materia de prevención, como a la participación de los trabajadores.

Modalidades de organización de la empresa

Según la LPRL (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), las empresas pueden optar entre varias modalidades para organizar la prevención:

• Asunción de tal actividad de manera personal por parte del empresario.
• Designación de trabajadores.
• Servicio de prevención propio.
• Servicio de prevención mancomunado.
• Servicio de prevención ajeno.

Participación de los trabajadores

Los trabajadores pueden participar en la gestión de la seguridad y salud de su empresa a través... Continuar leyendo "Organización de la Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de la Siniestralidad" »

Concepto y Tipos de Jornada Laboral

El concepto de jornada se refiere al tiempo en el cual el trabajador está desempeñando una labor. Esta puede clasificarse como ordinaria o extraordinaria.

Jornada Ordinaria

Las características principales de la jornada ordinaria son:

1. La jornada se establece en el convenio colectivo.
2. La jornada semanal máxima será de 40 horas.
3. Entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar 12 horas de descanso.
4. La jornada máxima diaria es de 9 horas. Para los menores de 18 años, es de solo 8 horas.
5. Si la jornada continua excede de 6 horas, se establece un descanso de 15 minutos.
6. Si se trata de un menor y la jornada excede de 4,5 horas, el descanso es de 30 minutos.
7. La jornada comienza cuando

Perífrasi Verbal

(Verb + Preposició + Forma no personal)

Infinitiu

• Obligació: (haver de, caldre + infinitiu)
• Repetició: (tornar a + infinitiu)
• Inici: (anar, començar a + infinitiu)
• Probabilitat: (deure + infinitiu)
• Possibilitat: (poder + infinitiu)
• Intencionalitat: (voler + infinitiu)

Gerundi

• Duració: (estar, quedar, anar, continuar + gerundi)

Participi

• Acció acabada / Conseqüència: (restar, quedar, deixar + participi)

Tipologia Textual

• Narratiu: Esdeveniments reals o imaginaris, amb narrador, personatges, espai i temps. Estructura definida.
• Instructiu: Instruccions, amb llenguatge concret i fix.
• Predictiu: Fa referència al futur, amb temps verbals de futur i perífrasis de probabilitat.
• Descriptiu: Característiques, amb ús predominant d'adjectius

Código Penal Argentino: Delitos contra la Persona

A continuación, se detallan extractos relevantes del Código Penal Argentino relacionados con delitos contra la vida, la integridad física y el abandono de personas, incluyendo las penas asociadas a cada infracción.

Sección I: Delitos contra la Vida

Artículo 79: Homicidio Simple

Se aplicará reclusión o prisión de 8 a 25 años al que matare a otro, siempre que este Código no estableciere otra pena.

Sección II: Delitos contra la Vida (Aborto)

Artículo 85: Aborto sin Consentimiento o con Consecuencia Fatal

El causante de un aborto será reprimido:

• Inciso 1: Con reclusión o prisión de 3 a 10 años, si obrare sin consentimiento de la mujer. Esta pena podrá elevarse hasta 5 años si el hecho

Formación y Orientación Laboral

Ley de Consciencia y Aislamiento Militar

Disposiciones Generales

Art. 34: El aislamiento es el proceso que comprende la inscripción, el registro, la calificación, la convocatoria y la entrega de las cuotas asignadas.

Art. 35: El aislamiento es el proceso que comprende la concentración, el examen de selección y la entrega del contingente.

De la Inscripción y el Registro

Art. 41: Los venezolanos que no se inscriban en el plazo establecido serán considerados renuentes y penados conforme a las disposiciones de la presente ley.

De los Documentos Militares Personales

Art. 58: Los rectores y directores de los colegios oficiales y privados no podrán aceptar como alumnos a los venezolanos que, en edad militar, no comprueben... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: Liderazgo, Servicio Militar y Desempeño Profesional" »

Regulación de las Modalidades de Contratación Temporal

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (CECP)

El Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción se lleva a cabo cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos así lo exijan, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Justificación y Objeto

• Hacer frente a un incremento cualitativo o cuantitativo, incluso de la actividad normal de la empresa.
• El convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o de ámbito inferior podrá determinar las actividades específicas que justifican su uso.
• El trabajador deberá estar destinado a la cobertura de las necesidades productivas que justifican esa contratación temporal, debiendo