Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Fundamentos de la Responsabilidad Social Empresarial y la Ética en los Negocios

Definición de RSE

Acción de satisfacer y superar las expectativas de ambas partes involucradas. Identifica a la responsabilidad como el impacto total de la empresa en la sociedad.

Círculos Concéntricos de Responsabilidades Empresariales

• Responsabilidades primarias: Son todas las inherentes a la actividad específica de la empresa.
• Responsabilidades secundarias: Consisten en mejorar los efectos resultantes de esa misma actividad en los grupos sociales.
• Responsabilidades terciarias: Mejoran determinados aspectos del entorno social mediante acciones.

Principios y Marcos de Actuación

Tercer principio ético: Quien concrete las responsabilidades empresariales tomando decisiones.... Continuar leyendo "Responsabilidad Social y Ética Empresarial: Principios y Aplicaciones Prácticas" »

Selección de Personal

Cotización a la Seguridad Social

Socialización o Integración

Entorno del trabajo

Las empresas desean tener empleados formados y motivados, condiciones de trabajo y de vida laboral adecuadas, costes laborales competitivos, flexibilidad, y que las relaciones sindicales sean fluidas.

Modelo actual

Consta de tres niveles: los contratos de trabajo, basados en acuerdos individuales; las normas de la empresa o del sector, regidas por los convenios colectivos; y las normas generales, contempladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Contratos

Fases

1. Nacimiento: Elección del tipo de contrato, periodo de prueba, descripción del puesto, fijación del salario, etc.
2. Desarrollo: Promociones, movilidades, cambios de condiciones, posible suspensión

El contracte de treball

El contracte de treball ha de respectar o, en tot cas, millorar les condicions que fixen altres normes jurídiques.

Capacitat per ser contractats

Qui pot celebrar un contracte de treball:

• Majors d'edat.
• Estrangers d'acord amb la legislació aplicable.
• Menors emancipats legalment.
• Menors de 18 i majors de 16 que visquin de forma independent amb consentiment dels seus pares o amb consentiment de qui els té al seu càrrec.
• (Menors de 16 anys: només en espectacles i amb permís de l'autoritat laboral.)

Forma del contracte

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que els contractes es poden celebrar per escrit o de paraula, però com a regla general els contractes per temps determinat amb una durada superior a 4 setmanes han de... Continuar leyendo "Contracte de treball: drets, obligacions i requisits legals" »

i) La protección contra toda forma de violencia, incluido el maltrato físico o psicológico, los castigos físicos humillantes y denigrantes, el descuido o trato negligente, la explotación, la realizada a través de las nuevas tecnologías, los abusos sexuales, la corrupción, la violencia de género o en el ámbito familiar, sanitario, social o educativo, incluyendo el acoso escolar, así como la trata y el tráfico de seres humanos, la mutilación genital femenina y cualquier otra forma de abuso.

j) La igualdad de oportunidades y no discriminación por cualquier circunstancia.

k) La accesibilidad universal de los menores con discapacidad y los ajustes razonables, así como su inclusión y participación plenas y efectivas.

l) El libre desarrollo... Continuar leyendo "Protección de la infancia: prevención y situación de riesgo de los menores" »

Facultades de Vigilancia Empresarial

El empleador posee la capacidad de supervisar y controlar la actividad de sus trabajadores para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y la protección de los intereses de la empresa. Este poder de vigilancia se manifiesta en diversas formas, siempre dentro de los límites legales y respetando los derechos fundamentales de los empleados.

Registros Personales

En situaciones de seguridad o cuando se sospeche que un trabajador ha realizado un robo, la empresa podrá registrar al propio trabajador, sus taquillas y sus efectos particulares. Este registro debe realizarse respetando al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y, siempre que sea posible, en presencia de un representante legal... Continuar leyendo "Poder de Dirección Empresarial y Jurisdicción Laboral: Claves para Empleadores y Trabajadores" »

CONCEPTOS INCLUIDOS Y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN

Artículo 147.2 LGSS 7,42 y 43 Ley 35/2006

Ejercicio 5: Recibo de Salarios

Datos del Trabajador

• Trabajador:
• N.I.F.:
• N.º afiliación a la Seguridad Social:
• Grupo profesional: Oficial Administrativo
• Grupo de cotización: 5
• Período de liquidación: 1 de abril al 30 de abril de 2016 (Total días: 30)

I. Devengos

1. Percepciones salariales

• Salario Base: 950
• Complementos salariales: —
• Plus de peligrosidad: 100
• Plus de nocturnidad: 50
• Horas extraordinarias: 90
• Gratificaciones extraordinarias: —
• Salario en especie: —

2. Percepciones no salariales

• Indemnizaciones y suplidos:
• Plus de locomoción: 120
• Dietas por estancia en una noche en España: 100
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: —
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos: —

A) TOTAL DEVENGADO: 1410

II. Deducciones

1.

Sanción de la FIFA al FC Barcelona: Confirmación y Consecuencias

El Comité de Apelación de la FIFA no tuvo piedad del Barça y, tras escuchar el martes los argumentos del equipo blaugrana en una vista oral de cuatro horas, mantuvo el castigo al club catalán. Esto implica que el FC Barcelona no podrá fichar durante dos periodos —esto es, hasta el mercado de invierno de 2016— y deberá pagar una multa de 450.000 francos suizos. En la misma sentencia, se condenó a la Real Federación Española de Fútbol a una multa de medio millón de francos suizos por ser la responsable en la tramitación de las fichas de los menores implicados.

Motivos de la Sanción: Incumplimiento Normativo, No el Modelo de La Masia

La FIFA castiga al Barcelona por... Continuar leyendo "Sanción FIFA al FC Barcelona: Impacto en Fichajes y Estrategia Legal del Club" »

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

Las competencias en materia normativa y de control de la Seguridad Social están atribuidas al Ministerio de Sanidad y al Ministerio de Empleo. La gestión de la Seguridad Social se lleva a cabo mediante las entidades gestoras, servicios comunes y organismos autónomos adscritos a uno u otro ministerio, así como a través de entidades colaboradoras.

A. Entidades Gestoras

Las entidades gestoras tienen como finalidad administrar y gestionar la acción protectora de la Seguridad Social. Estas son:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Es la entidad encargada de la gestión y administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.