Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Oposición

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Recursos Minerais e Energéticos na América Latina

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en gallego con un tamaño de 1,76 KB

Localización de los recursos mineros

En América Latina, podemos atopar en México extraccións de prata. Os xacementos máis importantes están na cordilleira e nos macizos de Guayana e Brasilia. O cobre de Chile e Perú, o ferro de Brasil. Ademais, Venezuela, México e Bolivia (cinc e prata). A explotación axudou no desenvolvemento industrial dos países.

Recursos minerais en América anglosaxona

Tiveron unha gran importancia económica, principalmente ao oeste das zonas montañosas rochosas. Tamén están os Montes Apalaches e o escudo canádico.

Impacto da globalización

Houbo cambios na valorización de forma neotractivista. Os recursos convértense en commodities de pouco valor e con prezos fixados pola demanda global.

Tecnoloxía na extracción

Implementáronse... Continuar leyendo "Recursos Minerais e Energéticos na América Latina" »

Estudios retroprospectivos

Clasificado en Magisterio

Escrito el en español con un tamaño de 1,66 KB

Fase de desarrollo
: Comienza tras la aceptación del anteproyecto o propuesta comercial. Se utilizan
metodologías de ingeniería de software. Las tareas suelen acercarse bastante a las tradicionales de
cualquier proyecto software:
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Análisis detallado
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Diseño de la solución
­
Creación de entornos de preproducción
­
Adaptación del software (configuración y parametrización)
­
Desarrollo de los módulos
­
Integraciónes


Fase análisis: Implica un estudio detallado del proyecto, implica tareas como:
­
Toma y análisis de requisitos
­
Análisis de la situación técnica y organizativa original
­
Estudios de viabilidad técnicos, económicos y organizativo
Establecimiento del alcance y estimación de recursos
­
Planificación del proyecto

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en español con un tamaño de 3,29 KB

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales

1.TRABAJO Y SALUD:

Trabajo como derecho y deber de la persona:

En el momento actual del trabajo, además de constituir un medio de subsistencia, también es un elemento de valoración social y desarrollo personal como actividad creativa. Constituye por tanto un derecho y deber de la persona que debe orientarse a conseguir una mejor calidad de vida y bienestar. Las condiciones de trabajo deben respetar el derecho a la salud y evitar los daños y perjuicios para la misma que pudieran ocasionarse por las características de las actividades laborales creadas por la tecnología y producción del mundo de hoy. Asimismo, las condiciones laborales que organizan el trabajo en las empresas... Continuar leyendo "Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales" »

Administración y sus objetivos

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 2,15 KB

La dirección 
Objeto: integrar y coordinar los esfuerzos de los miembros, de modo que se logren tanto los objetivos de dicha organización como los objetivos particulares.
Poder que surge de la posición en la estructura organizativa.
Sus bases son el poder sobre las recompensas, el poder coercitivo y el poder legitimo básicamente.
El liderazgo
Clase de influencia mediante la cual se puede lograr que los miembros de una organización colaboren.
Sin necesidad de estar dotado de autoridad formal.
Sus bases de poder son el poder carismático y el poder legítimo



El liderazgo es fundamental para entender el comportamiento del grupo, ya que el líder proporciona la dirección.
La extroversión, la responsabilidad y la apertura se relacionan de manera
... Continuar leyendo "Administración y sus objetivos" »

Perspectivas sobre el desarrollo y la educación

Clasificado en Filosofía y ética

Escrito el en gallego con un tamaño de 4,13 KB

Vigotski

En la educación, es necesario partir del punto en el que se encuentra el niño/a para llegar a nuevos niveles. El desarrollo es un proceso social y cultural mediado, y la función de la educación consiste en realizar la labor de mediación entre el individuo y el grupo social. Esto es válido para cualquier situación educativa.

Interacciones y desarrollo

Las interacciones crean desarrollo, promueven evolución y cambios en las personas. Aunque no toda la educación promueve el desarrollo, debe cumplir las siguientes condiciones:

  • La criatura debe tener un cierto nivel de madurez
  • Partir de lo que el sujeto sabe y llevarlo más allá
  • Continuidad en las interacciones
  • Es necesario que la criatura esté motivada, que tenga interés, que se sienta
... Continuar leyendo "Perspectivas sobre el desarrollo y la educación" »

Entorno de la empresa y estrategias de marketing

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 4,03 KB

FOL-TEMA 3-ENTORNO DE LA EMPRESA

-Los factores propios del sector son: competidores (existen o pueden entrar), proveedores, clientes, producto (diferencias o similitud).

-El análisis DAFO:

Fortalezas (internas):

Son los puntos fuertes de la empresa y suponen una ventaja frente al resto, pueden ser: ofrecer un producto de calidad, atención exclusiva al cliente, conocimiento del sector, producir con menos costes, disponer de tecnología adecuada, recursos humanos cualificados.

Debilidades (internas):

Son los puntos débiles que pueden hacer no cumplir los objetivos, y supone una posición desfavorable frente a otras empresas, pueden ser: falta de experiencia, escasa capacidad de gestión, plantilla escasa, no disponer de tecnología, reacción lenta... Continuar leyendo "Entorno de la empresa y estrategias de marketing" »

Compulsión de la proximidad

Clasificado en Psicología y Sociología

Escrito el en español con un tamaño de 2,02 KB

Estrés ( reacción física de alerta causada por un cambio interno o externo
que aumenta la actividad fisiológica y cognitiva para disponer de recursos con que dar respuesta a dicho cambio)
ANSIEDAD (es una emoción displacentera negativa que se manifiesta como preocupación, temor... Causada por una amenaza real o imaginaria a la integridad personal física o psicosocial)
AGENTE ESTRESANTE (son unas circunstancias que exigen un cambio en el modo de vida habitual, plantean una amenaza al bienestar físico o psicosocial de la persona.
FOBIA (es una reacción de miedo irracional, excesivo, persistente y obsesivo que se acompaña de un deseo impulsivo de evitación o huida frente a diferentes objetos o situaciones)
Compulsión (conductas que han
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Riesgos Laborales: Tipos y Efectos en la Salud

Clasificado en Medicina y Ciencias de la salud

Escrito el en español con un tamaño de 2,22 KB

Costos Indirectos de Accidentes Laborales para Empleadores

Algunos de los costos indirectos que los empleadores enfrentan debido a accidentes laborales son:

  • Sustitución del trabajador lesionado o enfermo.
  • Capacitación de un nuevo trabajador y tiempo de adaptación al puesto.
  • Disminución de la productividad hasta que el nuevo trabajador alcance el ritmo anterior.

Riesgo vs. Peligro

Riesgo es la probabilidad de que ocurra un daño a partir de un peligro.

Peligro es la fuente o situación potencial de daño, como lesiones, enfermedades, daños a la propiedad o al ambiente laboral.

Tipos de Riesgos Laborales

Riesgos Físicos

  • Ruido
  • Presión
  • Temperatura
  • Iluminación
  • Vibraciones
  • Radiaciones ionizantes y no ionizantes
  • Temperaturas extremas (frío y calor)
  • Radiación
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Contratos Administrativos: Tipos, Procedimiento y Requisitos

Clasificado en Economía

Escrito el en español con un tamaño de 3,07 KB

Un contrato es un acuerdo entre dos personas (jurídicas o físicas) por el cual ambas se obligan a cumplir lo pactado.

Contratos de las Administraciones Públicas

Un contrato público es un contrato celebrado por un organismo público y que tiene como finalidad satisfacer necesidades de interés general. Hay dos tipos:

  • Contrato Administrativo: celebrado por los organismos de la administración pública y sometido a la ley de contratos públicos.
  • Contrato Privado: celebrado por entidades que dependen de las administraciones públicas pero están sometidos a la normativa mercantil.

Tipos de Contratos Administrativos

  • Contrato de Obras: realización de una obra que responda a necesidades específicas.
  • Contrato de Concesión de Obras Públicas: realización
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Causes i consequències de la Primera Guerra Mundial

Clasificado en Historia

Escrito el en catalán con un tamaño de 1,02 KB

Causes de la Primera Guerra Mundial: El desenvolupament industrial i la competència neocolonialista van generar tensions i rivalitats en un món en el qual ja no quedava res per repartir a nivell de mercats i colònies.

Nacionalisme: Es vivia tant en les grans potències com en els petits països sotmesos als grans.

Causa immediata de la guerra: L'assassinat de Francisco Fernando (hereu del tron d'Àustria) i la seva esposa a les mans d'un estudiant serví a Sarajevo.

Conseqüències de la Primera Guerra Mundial:

Els vencedors es van repartir les possessions dels vençuts.

A nivell internacional van desaparèixer els Imperis d'Àustria-Hongria i Turquia.

Van desaparèixer les velles i poderoses dinasties europees.

Els Estats Units es van afermar... Continuar leyendo "Causes i consequències de la Primera Guerra Mundial" »