Acomiadaments i contractes: Guia legal
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en
catalán con un tamaño de 2,82 KB
Acomiadaments: Tipus i Indemnitzacions
Acomiadament Objectiu
La forma més senzilla d'acomiadar un treballador és mitjançant l'acomiadament objectiu per raons econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció.
Indemnització:
- 20 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Si es demostra en tribunals que l'acomiadament no està justificat, la indemnització pot ser de 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats.
Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO)
La Reforma Laboral simplifica el procediment dels ERO, eliminant el requisit d'autorització administrativa.
Característiques:
- L'empresa pot proposar un acomiadament col·lectiu amb una indemnització de 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
- Els treballadors
español con un tamaño de 3,73 KB