Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Otras materias de Bachillerato

Manejo de Rumores

Los rumores, creencias no verificadas que circulan dentro de una organización fuera de los canales formales, deben ser gestionados por los gerentes en lugar de intentar eliminarlos. Mantener a los subordinados informados es crucial.

Tipos de Rumores:

• De Deseo: Expresan los deseos de quienes los propagan. Son positivos y pueden estimular la creatividad.
• Fantasma: Surgen de las ansiedades y miedos de los empleados, y suelen ser dañinos.
• Conductores de Cuña: El tipo de rumor más agresivo y dañino.
• Recta Final: Rumores anticipatorios que ocurren después de una larga espera por un anuncio.

Es fundamental limitar la información que circula según las necesidades del momento. Las organizaciones se definen como redes de comunicación... Continuar leyendo "Comunicación Organizacional: Rumores y Barreras" »

Fundamentos de Primeros Auxilios: Vendajes y Transporte de Lesionados

Vendajes: Usos y Aplicación Correcta

¿Para qué se usan los vendajes?

• Para cubrir una herida y evitar que se infecte.
• Para ejercer presión y cortar o disminuir una hemorragia.
• Para conseguir la inmovilización de alguna parte del cuerpo.
• Para fijar algún apósito o férula y evitar que se caigan o cambien de posición.

¿Cuáles son las normas básicas para una adecuada aplicación de los vendajes?

• Las vendas deben estar limpias, sobre todo en caso de tratamiento de heridas sangrantes.
• La venda debe mantenerse en el rollo; de este modo, será más fácil su aplicación.
• El vendaje se inicia por encima del área lesionada.
• El vendaje debe ser aplicado más bien ajustado: si queda

Trabajo y Empleo

Strike: Huelga
Apply for a job: Solicitar trabajo
To be fired: Ser despedido
Dismissed: Despedido
Laid off: Despedido (por reducción de personal)
Be promoted: Ser ascendido
Training course: Curso de formación
Retire: Jubilarse
Qualifications: Preparación académica y laboral
Contract: Contrato
Self-employed: Autónomo
Part-time: Media jornada
Resign: Dimitir
Working hours: Jornada laboral
Advertisement: Anuncio
Employ: Empleo
Apply: Presentarse a un trabajo
Income: Ingresos
Wages: Salario semanal
Bonus: Incentivos económicos
Earn: Ingresos
Win: Ganar algo (premio)
Gain: Beneficios
Expenses: Gastos
Needs: Necesidades
Short-list: Pre-selección
Applicants: Solicitantes
Vacancy: Vacante
Commute: Ir al trabajo en transporte
Prospects: Perspectivas laborales
Perks:

Las telecomunicaciones

Las telecomunicaciones y su importancia

Las telecomunicaciones transmiten información a distancia entre un emisor y un receptor utilizando medios variados. Desde el siglo XIX, se han perfeccionado continuamente y hoy en día tienen una gran importancia:

• Acceso y gestión de datos: Permiten acceder, procesar y almacenar grandes cantidades de información y transmitirla instantáneamente a través de redes.
• Transformación multisectorial: Ocasionan cambios en todos los ámbitos:
  • Economía: Facilitan la coordinación de las empresas y la gestión de actividades y servicios como el transporte, el comercio, el turismo, la enseñanza o la sanidad.
  • Sociedad: Introducen cambios en la forma de trabajar y en las relaciones sociales.

Què és el Marxisme?

El marxisme és una filosofia que analitza la societat des del punt de vista de la lluita de classes. A diferència del liberalisme, la seva perspectiva és col·lectiva, no individual.

Autor de Referència: Karl Marx

Karl Marx explica que la llibertat només existeix si es trenquen les cadenes de les desigualtats econòmiques i socials.

Què diu el Marxisme sobre la Llibertat?

Segons el marxisme, la llibertat no es pot entendre de manera individual; depèn de les condicions materials i socials de les persones.

Condicions Materials

Les condicions materials inclouen tots els estris, eines i màquines que utilitza l'ésser humà per treballar. La seva utilització inadequada o insegura pot generar algun tipus de risc per al treballador.... Continuar leyendo "Marxisme i Feminisme: Perspectives sobre la Llibertat Social" »

Fundamentos de la Taxonomía Biológica: Ciencia del Ordenamiento

La Taxonomía (del griego ταξις, taxis, ‘ordenamiento’, y νομος, nomos, ‘norma’ o ‘regla’) es, en su sentido más general, la ciencia de la clasificación. Habitualmente, se emplea el término para designar a la Taxonomía Biológica, la "teoría y práctica de clasificar organismos"^{1516cita 4}.

Principios de la Clasificación Moderna

Como se la entiende en la actualidad, la clasificación biológica debe ser congruente con el árbol filogenético siempre que se disponga de este. En ella, los organismos se agrupan en taxones mutuamente excluyentes, a su vez agrupados en taxones de rango más alto también mutuamente excluyentes. Esto asegura que todos los organismos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Taxonomía Biológica: Clasificación y Nomenclatura de Organismos" »

Introducció: Mill i Kant davant la Moralitat de la Mentida

La qüestió de la mentida ha estat abordada per molts filòsofs, i John Stuart Mill i Immanuel Kant ofereixen concepcions molt diferents sobre si és moralment acceptable mentir. Aquesta anàlisi compara les seves perspectives ètiques fonamentals i com aquestes influeixen en la seva visió de la veracitat.

John Stuart Mill i l'Utilitarisme: Conseqüències i Benestar

El Principi d'Utilitat de Mill

John Stuart Mill, un dels pensadors més destacats de l'utilitarisme, creu que l'acte moral es determina per les conseqüències que produeix. Així, la moralitat d'una acció depèn de si aquesta augmenta el benestar o la felicitat general, un concepte que ell anomena la maximització del

Modelos de Estructura Organizativa

La organización formal se establece oficialmente por la dirección de la empresa y se refleja en un organigrama que define las funciones de cada persona en la organización o en los distintos departamentos. Hay varios modelos de estructura organizativa:

1. Modelo lineal o jerárquico: Todos los miembros dependen de un superior, quien da las órdenes de manera unidireccional. Es rígido y adecuado para empresas pequeñas y medianas.
2. Modelo funcional: Se basa en especialistas en distintos niveles jerárquicos, cada uno dedicado a una tarea específica de la empresa.
3. Modelo en línea y de asesoramiento (staff): Combina una estructura jerárquica con departamentos de asesoramiento que no tienen autoridad directa, sino

Desarrollo Sostenible: Fundamentos y Desafíos

Ante esta situación, las soluciones no implican disminuir el número de personas (crecimiento cero de la población), reducir la calidad de vida o disminuir el crecimiento económico.

La gran pregunta es cuál es la capacidad de carga de la Tierra, es decir, cuántas personas puede soportar. La cuestión no reside en el número de personas, sino en el *modo de vida* de estas.

La Huella Ecológica y la Deuda Territorial

Existen países que tienen una huella ecológica muy superior y necesitan un mayor territorio para su abastecimiento. En este mundo global, este territorio aparentemente no es un problema, ya que el abastecimiento puede provenir de otros puntos del planeta. Sin embargo, esa tierra pertenece... Continuar leyendo "Fundamentos del Desarrollo Sostenible: Capacidad de Carga, Economía y Gestión Ambiental" »

Platonen Estatu Zuzena: Justiziaren Oinarriak

Platonen arabera, estatu zuzena lortzen da estatu klase bakoitzean berez dagokiona betetzen denean.

Platonen Filosofiaren Arabera Estatuaren Egitura

Platonen filosofiaren arabera, estatu zuzena lortzeko, gizartea hiru klase nagusitan banatu behar da:

• Agintarien klasea: Gobernariak, jakinduriaren bidez agintzen dutenak.
• Zaindariak: Estatua zuzentasunez babesten dutenak.
• Ekoizleak: Gizartearen oinarrizko beharrak asetzen dituztenak (elikagaiak eta ondasunak sortuz).

Estatu ideal honetan, klase bakoitzak bere funtzio naturala modu egokian betetzen du. Platonentzat, justizia da bakoitzak bere lekua hartzea eta beste klase batzuen funtzioetan ez sartzea. Gizartearen harmonia lortzen da klase bakoitzak dagokiona... Continuar leyendo "Platonen Estatu Ideala: Justizia eta Hierarkia" »