Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Psicología y Sociología de Universidad

Observació

Es poden fer observacions en contextos naturals, i en aquests es produeixen moltes interaccions. Diferents contextos, com en el cas de l'aula, ens seran molt útils per a diferents professionals (logopedes, psicopedagogs) davant de diferents activitats.

S'ha d'observar en qualsevol situació:

• Activitats en grup
• Situacions de joc
• Debats a classe, etc.

Temps: Observacions breus i al llarg de diferents dies.

Tipus de registre:

• Diaris (anotacions lliures)
• Observacions sistemàtiques (fem categories de conductes)

Proves o tests: Registre Fonològic Induït (Monfort).

Dificultats d'Aprenentatge (DA)

Són dificultats que pertorben el progrés personal i escolar dels alumnes, manifestades per la falta d'habilitat que demostren certs alumnes per a l'... Continuar leyendo "Dificultats Aprenentatge, Lectura i Trastorns Parla" »

Tendències per afrontar situacions conflictives

Esquema de Tendències

Apretar

• Persuadir: raonar, proposar
• Fermesa: exposar expectatives, escoltar, obrir-se
• Avaluar, incentivar i pressionar

Atraure

• Conciliar: implicar i aprovar
• Captar: revelar, trobar terreny en comú

Evitar

• Al·ludir
• Evitar

Tipologia de conflictes

• Interessos: motivacions i necessitats de cada persona o grup i amb els recursos presents en aquell moment
• Estructurals

Tipologia de clients

• Client silenciós: no respon preguntes que se li fan, rostre impassible i en ocasions fa la sensació de no entendre el que se li diu, pot ser per desconfiança, timidesa o dificultats d’expressió.
• Client entès: no es conforma amb frases superficials, sinó que has de ser convincent. Se li ha de demostrar

Orden social

Orden social: El orden de la sociedad se basa en las agrupaciones de personas y en la disposición de sus comportamientos. Tiene dos aspectos fundamentales:

Aspectos fundamentales

• Estructura: la organización de un grupo de personas.
• Función: lo que hace el grupo de personas (acción social).

Componentes de la estructura

Actividades o tareas diversas

• División del trabajo (jerarquía y departamentalización): crean redes de relaciones sociales.
• Se formalizan marcos organizados; se crean grupos informales.
• Relaciones sociales a partir de la competencia.
• Necesidad de condiciones físicas o materiales.
• Exigencias financieras.
• Tradiciones vinculadas a la antigüedad de la organización.
• Relación con el medio ambiente que la rodea.

Noción de función

• En

Historia Clínica Psiquiátrica: Fundamentos y Componentes

1. La historia clínica psiquiátrica (verdadero o falso)

a) Es un documento público que el clínico o el paciente decide si se diligencia o no (F)

b) Solo puede ser conocido por terceros con autorización del paciente y de ninguna manera en otros casos así sea con fines legales dado que es un documento confidencial (F)

c) Se trata de una descripción cronológica que brinda un mejor entendimiento del inicio de la enfermedad y factores asociados (V)

d) Registra las condiciones de salud del paciente, antecedentes, actos médicos y demás procedimientos realizados (V)

Componentes de la Historia Clínica Psiquiátrica

2. Describa a continuación el orden de los componentes de la historia clínica

Factores que Influyen en el Sueño y Plan de Cuidados

Considerar la depresión u otros trastornos psiquiátricos, así como trastornos respiratorios o movimientos periódicos de las piernas, como factores importantes que afectan el sueño.

Planificación

El objetivo principal para pacientes con alteraciones del sueño es mantener o desarrollar un patrón de sueño que proporcione suficiente energía para las actividades cotidianas. Se debe procurar un ambiente relajado, reduciendo distracciones ambientales, para disminuir las interrupciones del sueño.

Intervención

Crear un ambiente agradable (luz, temperatura, ruido, etc.) y promover la comodidad, así como pautas y horarios de sueño regulares.

Evaluación

Comparación planificada y sistemática... Continuar leyendo "Manejo Integral de las Necesidades del Paciente: Sueño y Vestimenta" »

1. Cuestiones Previas

1.1 Definir el Propósito de la Investigación

Es fundamental establecer claramente el objetivo que se persigue con la investigación y cómo el cuestionario contribuirá a alcanzarlo.

1.2 Necesidades de Información

Recoger información para definir mejor el problema, características generales del individuo, características psíquicas o internas del individuo, variables de comportamiento pasado, presente y futuro.

1.3 Tipo de Cuestionario

• Según la administración: Autoadministrado, interacción encuestador-encuestado.
• Según el grado de concreción: Estructurado, semiestructurado o no estructurado.
• Según las características del individuo: Persona física/jurídica.

2. Formulación de Preguntas

2.1 Definir Bloques de Información

Las... Continuar leyendo "Elaboración de Cuestionarios: Guía Paso a Paso" »

Los dinamismos operativos son imprescindibles para conseguir la unidad en el obrar personal, siendo necesaria una integración de los mismos.

Indica los dinamismos, explica en qué consiste esta integración y quién la realiza.

Dinamismos operativos:

• Físicos: autónomos, no conscientes. La disfunción provoca alteración de la personalidad. Es todo lo que tiene relación con lo corporal.
• Psíquicos: reflejo en conciencia. Unen lo corporal y espiritual. Sentimientos, emociones, afectos, pasiones.
• Espirituales: inteligencia, conocimiento, razón, voluntad, creencias, transcendencia. Relación constitutiva entre razón y voluntad. La razón conoce, la voluntad decide. Si la razón no te da el conocimiento de las cosas, la voluntad jamás podrá decidir.

Elementos del sistema social como componentes estructurales

• Los valores
• Las colectividades
• Las normas
• Los roles

Estos forman cuatro canales por los que pasa la cultura, haciendo específica a una sociedad particular.

Cultura social

Todas las maneras de pensar, sentir y actuar, aprendidas y compartidas por una pluralidad de personas, que sirven de modo objetivo y simbólico a la vez para constituirlas en colectividades particulares y distintas. (Rocher)

El conjunto de valores, creencias, actitudes y objetos materiales que constituyen el modo de vida de una sociedad. (Macionis y Plummer)

Cultura material

La cultura material (objetiva, tangible) hace referencia a los objetos que crean los miembros de una sociedad.

Cultura no material

La cultura no material... Continuar leyendo "Elementos del sistema social: cultura, cambio social, agentes y funciones" »

Agrupaments i Organitzacions: Conceptes Clau

Agrupaments: Definició i Formes

Un agrupament és un grup de persones que desenvolupen una cultura pròpia amb la finalitat d’aconseguir uns objectius comuns.

Tres formes d'agrupaments:

• Grup: Unitat mínima, amb una estructura molt escassa, sense subgrups, divisions de tasques ni lideratge.
• Organització: Sistema més complex amb subgrups i amb jerarquies de lideratge.
• Institució: Es caracteritza per l’estabilitat i la permanència. Una organització es converteix en institució quan es consolida com una realitat sociocultural.

Organitzacions Formals i Educació Reglamentada

L'educació formal s'imparteix en institucions docents regulades (autoritzades oficialment) que constitueixen una graduació... Continuar leyendo "Tipus d'Agrupaments i Organitzacions: Formal, No Formal i Informal" »

Funciones Esenciales de la Comunicación

• Intercambio de información
• Feedback (Retroalimentación)
• Persuasión
• Expresión de Sentimientos

Dirección y Tipos de Comunicación Organizacional

La comunicación puede clasificarse según la dirección del flujo dentro de la estructura jerárquica:

Comunicación Vertical

Fluye de un nivel a otro, lo que generalmente garantiza una información más exacta. Se subdivide en:

• Ascendente: Flujo hacia niveles superiores.
• Descendente: Flujo hacia niveles inferiores.

Comunicación Lateral

Se produce entre miembros de una organización que pertenecen al mismo nivel jerárquico o entre diferentes departamentos. Sus características principales son:

• Coordinación
• Ahorro de tiempo

Redes Formales de Comunicación

Estas redes... Continuar leyendo "Fundamentos y Modelos de la Comunicación Organizacional Efectiva" »