Teorias Clasicas de la Motivacion Laboral
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Teorías Clásicas de la Motivacion Laboral:
MASLOW(1954)-asume la existencia de una jerarquía de necesidades humanas que no difieren básicamente entre culturas,aunque pueden variar los modos en que se logran y manifiestan, Se agrupa en 5 Categorías: Necesidades Fisiológicas,de seguridad,sociales,de reconocimiento y estima,de autorrelacion.
Mc Gregor(1960)-Postula dos suposiciones que designa como TEORÍA X y TEORÍA Y,qye en realidad son caricaturas extremas de los estílos administrativos,la de Maslow(necesidades) La Teoría X-Solo el dinero,sino se paga no se trabaja La Teoría Y-las personas trabajan para sentirse útiles
La Teoría Bifactorial(Herzberg,Mausner y Snyderman,1956)- se centra en señalar que la satisfacción e insatisfacción... Continuar leyendo "Teorias Clasicas de la Motivacion Laboral" »