Concepte de salari:

CONCEPTE DE SALARI:El salari és la totalitat de les percepcions dineràries i en espècie per la prestació professional dels serveis per compte aliè.

Tipus de salari:CLASSES DE SALARI:

• Segons el mitjà de pagament:
  • Metàl·lic: diners o transferència bancària
  • Espècie: habitatge, cotxe, no pot superar el 30% del salari brut
• Segons el mètode de càlcul utilitzat:
• Per temps de treball: per hores, dies , mesos
• Per obra o a preu fet: treball efectivament realitzat
• A la part: una part del teu salari va segons la producció
• Mixt: salari fix més incentius

PERCEPCIONS EN ESPÈCIE QUE NO SÓN SALARI:

• Quan la percepció respon a beneficis d’assistència social
• Quan ho concedeix l’empresa per al millor desenvolupament de les seves finalitats
• Quan així ho disposi la llei

Abonament del salari:L’empresa té l’obligació de pagar en el lloc i les dates indicades.

La nòmina és el rebut individual justificatiu del pagament del salari. Qualsevol treballador pot sol·licitar un avançament a compte pel treballat ja realitzat, i en cas de retard en el pagament 10% anual per mora. La falta de model oficial de nòmina i la consignació de les quantitats de forma clara és una falta greu de l’empresa.

Estructura del salari:meritacions: La nòmina ha de recollir el salari base i els complements salarials.

ESTRUCTURA BÀSICA DEL SALARI:

• Salari base: quantitat que depèn de la categoria professional
• Complements salarials: imports addicionals deguts a diferents circumstàncies
  • Caràcter personal(plus imatge)
  • Segons el lloc de treball(plus perillositat,toxicitat)
  • Per la qualitat o quantitat de treball(plus de producció)

Els complements salarials(nocturnitat, perillositat...) llevat de pacte en contra, no són consolidables (salari al qual el treballador deixa de tenir dret si canvia de lloc de treball)

Tant el salari com els complements salarials formen les percepcions de caràcter salarial.

PERCEPCIONS  SALARIALS: salari base, complements salarials, hores extraordinàries, gratificacions extra, salari en espècie.

PAGUES EXTRAORDINÀRIES: es meriten anualment o semestralment, llevat que, per negociació col·lectiva, s’especifiqui una altra cosa.

PERCEPCIONS NO SALARIALS: indemnitzacions o abonaments(plus adquisició de peces de treball, despeses de locomoció, dietes i viatges), prestacions a la S.S, indemnitzacions per trasllat, suspensions o acomiadaments, plus de crebant de moneda. Totes aquestes no cotitzen.

 Garanties salarials:Garanties que protegeixen el salari dels treballadors i que resumim en tres:

• SMI(salari mínim interprofessional): el fixa el govern anualment i és el salari mínim que té que rebre el treballador a jornada completa.

Els criteris que es tenen en compte per determinar-lo:

• Índexs de preus al consum
  • • Productivitat mitjana nacional
    • Increment de la participació del treball en la renda nacional

 El SMI és inembargable excepte; els casos de pagament d’aliments deguts a cònjuge o fills en virtut d’una resolució judicial en processos de nul·litat, separació o divorci , o aliments provisionals o definitius.

Privilegis Salarials:Davant les diferents deutes d’una empresa, el salari dels seus treballadors té prioritat.

El fons de garantia salarial:FOGASA és l’organisme que fa front als deutes que l’empresa pugui tenir pendents de pagament per declaració d’insolvència o procediment concursal.

Es finança mitjançant les cotitzacions de l’empresari a la seguretat social.

FOGASA abona com a màxim la quantitat resultant de multiplicar el triple de salari mínim interprofessional diari pel número de dies de salari pendent de pagament, amb un màxim de 150 dies.

• Organisme finançat per les aportacions de l’empresa: 0,20% sobre la BCCP cada mes.
• Abona salaris i indemnitzacions: fins a un màxim de 150 dies(20 dies/any treballat,7anys i mig).
• Quantia diària màxima: triple del SMI en vigor.