El contracte indefinit

1.*empresari- normalment es lemprenedor k a creat la seva empresa i la dirigeix, si l propietaria de lempresa n la dirigeix, la dirigeix un empresari profesional. *treballadors- sn la força de treball de lempresa a canvi dun salari aporten un dels factors productius el treball. Lelement huma aporta seguramente mes qualitat en segons quins casos pero menys quantitat envers a les maquines. *Intel·ligencia emocional- habilitat q ens permet coneixer i dominar els nostres propis sentiments i els dels altres,  sentirnos satisfets i ser eficaços en la vida, Cmprtaments intel emoci: 1.coneixer ls propies emocions. 2 conduir les emocions.3 automotivacio.4. empatia 5 conduir les relacions. RECURSOS HUMANS: aquell q sencarrega de tot el k te a veure am lelement huma de lempresa  *organitzacio i planificacio del personal= consisteix a planificar les plantilles, descriure el perfil professional dels treballadors, dissenyar llocs de treball oportuns, definir les funcions i responsabilitats, etc. *Seleccio i contractacio del personal= S'ha de detrminar ls kualitats prsonals ke ha de tnir el candidat. Si es fa la contratacio per competencies shaura de: 1 marcar uns estandards.2 reclutar candidaturas. 3fer el proces de seleccio de la persona. *Frmacio de recrsos humans: Frmacio dls TRS prmet k l prsonal pugui adaptarse als cnvis en la societat i als avenços tcnologics. Gestio del cneixement: es un concepte utilitzat a les empreses k preten transferir el coneixement i lexperiencia dels treballadors i empleats de manera k es puguin utilitzar com un recurs disponible per altres membres de lorganitzacio, lobjectiu mes important es aconseguir un entorn de trreball k sigui del tot col·laboratiu i q tingui un anim daprenentatge. *Salut laboral: promou millora de cndicion de treball *Cntrol de prsonal.Solucionar errors