Relacions Laborals Especials i Contractes de Treball

Relacions laborals de caràcter especial

L'Estatut dels Treballadors també es refereix a una sèrie d'activitats que tenen la consideració de relacions laborals de caràcter especial.

Es tracta de treballs que, malgrat complir tots els requisits d'una relació laboral, presenten particularitats que s'adapten a una regulació específica, com ara:

• Personal d'alta direcció
• Servei de la llar familiar
• Presos en institucions penitenciàries
• Esportistes professionals
• Artistes
• Persones que intervinguin en operacions mercantils sense assumir risc
• Treballadors amb discapacitats
• Estibadors portuaris
• Qualsevol altre treball declarat per llei com a tal

El contracte de treball

És l'acord pel qual un treballador i un empresari manifesten la seva voluntat d'intercanviar els serveis que presta el primer per la remuneració que lliura el segon, donant així lloc al naixement de la relació laboral.

Elements essencials

• Objecte: L'objecte del contracte és doble; d'una banda, la prestació de serveis a què es compromet el treballador i, de l'altra, el salari que l'empresari li lliura com a remuneració. Ha de ser possible, lícit i determinat.
• Causa: És la voluntat d'intercanviar treball per salari, amb la finalitat de produir béns i serveis.
• Consentiment: Manifestació de la voluntat lliure i de mutu acord de les parts que intervenen en el contracte.

Tipus de contractes

• Contracte indefinit: Quan se sap quina és la data d'inici de la relació laboral, però no quina serà la de finalització.
• Contracte temporal: Quan es coneixen totes dues dates o se sap com es determinarà el final de la relació.

El període de prova

L'Estatut estableix la possibilitat de pactar per escrit un període de prova a l'inici de la relació laboral.

Durant aquest període, el treballador tindrà els mateixos drets i obligacions que qualsevol altre treballador de plantilla, excepte en la resolució de la relació laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.

Superat aquest període, es computarà el temps de serveis prestats per a l'antiguitat del treballador a l'empresa.