Suspensió del Contracte Laboral: Causes i Drets del Treballador

Suspensió del Contracte Laboral

La suspensió és la interrupció temporal de les obligacions bàsiques del contracte laboral: prestar serveis per part del treballador i remunerar la feina per part de l'empresa.

Causes principals generals de la suspensió:

• Mutu acord entre les parts: No necessàriament ha de constar per escrit.
• Consignades vàlidament en el contracte.
• Incapacitat temporal del treballador: Quan el treballador està de baixa per malaltia o accident i necessita assistència sanitària.
• Privació de la llibertat: El treballador ha de comunicar la seva situació.
• Sanció disciplinària: El conveni inclou aquesta possibilitat per si el treballador comet faltes greus o molt greus.
• Causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció, o per força major: En aquest cas, la suspensió requereix l'autorització de l'autoritat laboral. El treballador no té dret a percebre cap salari ni indemnització, però podrà accedir a les prestacions per desocupació si compleix els requisits.
• Tancament legal de l'empresa.
• Exercici del dret de vaga: Durant una vaga es suspendrà el contracte i el pagament de salaris.
• Ser víctima de violència de gènere: La treballadora pot decidir abandonar temporalment el seu lloc de treball durant un període màxim de 6 mesos, i tindrà dret a prestació per desocupació.
• Suspensions relacionades amb la maternitat: Té una durada de 16 setmanes sense interrupció, ampliades en els casos de part múltiple a 2 setmanes més per fill. En el cas de paternitat, es tracta d'una suspensió de 16 dies ininterrompudes i ampliables a 2 dies per fill. En el cas d'adopció, els límits temporals són els mateixos.
• L'excedència: Suspensió del contracte a petició del treballador. Es pot demanar en 4 casos:

Tipus d'excedència:

• Forçosa: Es produeix quan el treballador és designat o escollit per a un càrrec públic.
• Voluntària: La pot sol·licitar el treballador que tingui més d'1 any d'antiguitat a l'empresa i que hagin passat més de 4 anys de l'excedència anterior. Pot durar entre 4 mesos i 5 anys. A la tornada, no tens dret a la reserva de la plaça, sinó a preferència en les possibles vacants a l'empresa.
• Per a la cura de fills: Tens dret a un període no superior a 3 anys a partir de la data de naixement o adopció o acollida d'un nen menor de 6 anys o menor discapacitat o amb dificultats d'inserció laboral.
• Per a la cura d'un familiar: Es té dret a un període no superior a 2 anys per tenir cura d'un familiar de fins a 2n grau.