Suspensió del contracte de treball
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,24 KB
5.Negociació COL·LECTIVA: Els convenis col·lectius: Són una negociació col·lectiva que té com a finalitat assolir un acord entre els treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral Contingut mínim: El contingut dels acords és la regulació d’una sèrie de matèries, com els salaris i altres remuneracions.
Definició de l’àmbit: Personal: Si l’acord afecta tots els treballadors o només aquells que pertanyen a una professió o dedicació específica dins l’empresa. Territorial: Extensió geogràfica del conveni. Temporal: Període de temps de vigència del conveni. La normativa no fixa cap durada.
6.EL TREBALL I LA Legislació LABORAL: Un conflicte laboral es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. El conflicte: Es planteja una discrepància o un desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. La vaga: Es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o manifestar una protesta. El tancament patronal: És el tancament del centre de treball per part de l’empresa.
7. EL CONTRACTE DE TREBALL: Un contracte de treball, és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empreses i un treballador. Contingut: Contingut de la prestació laboral, La durada, La remuneració salaria, El període de prova, El temps de treball.
El temps laboral: Jornada laboral: Màxim són 40 hores setmanals, Descansos: Dins la jornada són 15 minuts Vacances: Un mínim de 30 dies per any treballat Jornada nocturna: Mínim de 3 hores Treball en torns: L’empresa s’organitza en torn rotatius. Hores extraordinàries: Superen la jornada màxima
Modalitats de contractacció: Existeixen diverses classes de contractes Contracte definit: No es fixa una data determinada de finalització Contracte temporal: Hi ha una data determinada de finalització de relació laboral-
8. EL SALARI: Es la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie. Què vol dir espècie: És aquella part del salari que es rep en béns o serveis susceptibles de valoració econòmica. // El govern fixa anualment el salari mínim interprofessional (SMI). Garanties: Fogasa (Fons de Garantia Salarial), Inembargabilitat de l’SMI: