Suspensió del contracte de treball

L'estructura del salari comprèn el salari base SB del grup o el Salari de contractació com retribució fixada per unitat de temps o d'obra i si escau els +complements salarials CS.

Si no hi ha conveni col·lectiu el SB de grup és el que acorden l'empresa i la representació legal dels treballadors o el que es pacta en el moment de la contractació. No pot ser mai inferior al SMI.

Formes de retribuir el salari:

Segons el mitja de pagament: dinerària pot ser en metàl·lic, en xec o transferència bancària. En espècie

       consisteix en lliurar determinats bens o beneficis als treballadors: habitatges, vehicles, subministrament d'energies, manutenció... 

Mètode de pagament: unitat de temps no es té en compte el rendiment dels treballadors sinó el temps de treball prestat. Unitat d'obra es retribueix la feina real que s'ha fet amb independència del temps que s'hi ha estat = a preu fet. Salari mixt comprèn una quantitat fixa per temps treballat i una quantitat variable segons la feina feta.

Salari Mínim Interprofessional =  SMI

És la quantitat mínima que pot percebre una persona

treballadora per una jornada laboral de 40 hores, no

obstant això, es pot millorar gràcies als convenis col·lectius

i els contractes de treball. Quan es treballa menys de 40

hores setmanals, el salari es proporcional al temps

treballat. És una quantitat inembargable, només en el cas

d'incompliment de les pensions  alimentàries del cònjuge

o dels seus fills.

Quantitat fixada anualment per l´Estat : 2018 735,9 euros

Garanties del Salari: l´ET marca un seguit de mesures perquè, en els casos en què els empresaris no puguin fer front a les seves obligacions econòmiques, els salaris dels treballadors tinguin preferència sobre altres deutes dels empresaris.

Garanties:

1.     Quantia deguda per salaris corresponents als darrers 30 dies de treball. Quantitat que no superi el doble del SMI.

2.    Crèdit preferent sobre els objectes elaborats pels treballadors, sempre que siguin propietat de l'empres

3.    El crèdits per salaris no protegits en els punts anteriors

    es consideren privilegiats en la quantitat que resulta de multiplicar el triple SMI diari 24,53 euros pel nombre de dies de salari pendents de pagament.

4.    Les indemnitzacions per acomiadament tenen la mateixa 

    consideració anterior.

Fons de Garantia salarial = FOGASA

FOGASA = és un organisme autònom adscrit al Ministeri de treball la finalitat del qual és garantir parcialment als treballadors els salaris i les indemnitzacions per

    acomiadaments o extinció de la relació laboral pendents de pagament. 

Salaris: en els casos d'insolvències o concurs de creditors , la quantitat màxima abonar és la resultant de multiplicar el triple del SMI diari, inclosa la part proporcional del les PPEE, pel nombre del dies pendents de pagament que no poden supera 150 dies.

Indemnitzacions: per acomiadament o extinció del contracte reconegudes en sentència judicial o resolució administrativa amb un límit d'una anualitat, respecte a la base de 30 dies per any treballat, sense que el càlcul pugui ultrapassar el triple del SMI.