Actividad laboral t.3

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1Tiempo trabajador dedica prestación de su act. Laboral: jornada de trabajo 2duracion legal max. Jornada lab semana: 40h semanales. 3Tiempo min. Transcurrir entre final de la jornada trab y la siguiente: 12h al menos 4Dif. Entre h extra estr y h extra fuer mayor: h. extra estr: son voluntarias y se generan por la propia actividad de la empresa. H. extra fuerza mayor: son obligatorias y se generan como consecuencia de sucesos extraordinarios ajenos al control de la empresa. 5Como pagarse h extra: con dinero o con descanso. 6a)Max horas extra que se puede trab.: 80h al año 6)tipo h extra no ntran en el cupo h extra que se pueden trabajar:  por fuerza mayor y ni las que haya sido ompensadas con descanso. 7Quien no pueden realizar hora extra: los menores, los contratados a tiempo parcial exento lo de fuerza mayor, horario nocturno peor si fuerza mayor. 8nombra 5 supuestos puedan darse a un trabajador para acogerse a red. Jornada: por la lactancia de un hijo de 9 meses; nacimiento de un hijo prematuro o que permanezca hospitalizado tras el parto; por guarda legal y cuidado especial de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. Pro cuidado directo de un familiar hasta 2º grado de consanguinidad i afinidad que no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida; trabajadoras victima de violencia domestica. 9que opciones tiene la trabajadora para la reducción de jornada para menores de 9meses: acumular toda las medias horas y te puedes incorporar mas tarde a tu puesto de trabajo, disfrutar de 1h entre la jornada de trabajo; media hora al final del horario de trabajo. 10. edad max de un menor para poder reducir jornada de trabajo: 8 años 11. red. Min y max que pueden reducir su jornada para cuidado de menor de 8 años o persona con discapacidad: como min 1h y como max la mitad de la jornada laboral. 12. franja horaria hay que trabajar para que se considere nocturno: de 22 a 6 13.quien se puede considerar trab, nocturno: al que realiza habitualmente 3h o mas de su jornada diaria en horario nocturno y personas que trabajan como minimo un tercio de su horario nocturno 14Trabajador nocturno puede realizar jornadas laborales de 9h diarias: no su jornada superior no puede ser superior a 8h. 15Cuantos turnos nocturnos puede realizar como max un trabajador. Como max 2 semana seguida a no ser que el trabajador lo solicite.

 



16.a)descanso intrajornada menor 18años: 30 min. B) trabajador mayor edad jornada de 6h continuas: 15min. 17. descanso minimo diario:12h 18.a)tiempo descanso semanal minimo: día y medio ininterrumpidos)si el trabajador es menor: dos días ininterrumpidos y seguidos.19.dias al año de carácter retribuido y no recuperable:14 dias. 20.dias de permiso corresponde por nacimiento de hijo si precisa desplazamiento:4 dias 21.dias de permiso corresponde por accid o enfermedad grave de un familiar hasta 2º grado paretenco, sin desplazamiento: 2 dias.22.duración del permiso por concurrencia a exámenes de estudios para la obtención de titulo acad o profesional. El tiempo que dure el examen.23. duración de las vacaciones anuales retribuidas: 30 dias naturales. 24.que caso permitirá sustituir la vacaciones por dinero: execto cuando finalice un contrato y no se puedan disfrutas de las mismas  25. con que antelación debe conocer el trabajador la fecha de sus vacaciones: 2 meses antes. 26. 2 tipos de retribuciones que no se consideren salario: indemnizaciones por suplido y indemnizaciones por traslado. 27.clases de salario según la forma de abonarlo. En dinero o en especie.28. clases de salario según la forma de calcularlo unidad tiempo, unidad hora, mixto- 29. dos garantías mas importantes para le salario de los trabajadores gobierno: fogasa y salario minimo interprofesional. 30. max a abonar por el fogasa: es el que resulta de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario con prograteo de paga extra por el nº de dias pendiente de pago con un máximo de 150 dias.