Resumen de la normativa laboral española

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Escrito el 20 de Abril de 2025 en español con un tamaño de 3,81 KB

Tiempo de Trabajo y Descanso

Diferencia entre horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor:
- Estructurales: Voluntarias, generadas por la actividad de la empresa.
- Fuerza mayor: Obligatorias, generadas por sucesos ajenos al control de la empresa.
Compensación: Con dinero o descanso.
Máximo de horas extra al año: 80 horas (excluyendo fuerza mayor y las compensadas con descanso).
Restricciones: Menores de edad, contratos a tiempo parcial (excepto fuerza mayor), y trabajo nocturno (excepto fuerza mayor).

Supuestos:
- Lactancia de un hijo menor de 9 meses.
- Nacimiento prematuro o hospitalización tras el parto.
- Guarda legal y cuidado especial de menor de 8 años o persona con discapacidad sin actividad retribuida.
- Cuidado directo de familiar hasta 2º grado (consanguinidad o afinidad) que no pueda valerse por sí mismo y sin actividad retribuida.
- Trabajadoras víctimas de violencia doméstica.
Opciones para menores de 9 meses:
- Acumular las medias horas para incorporación tardía.
- Disfrutar de 1 hora entre la jornada.
- Media hora al final de la jornada.
Edad máxima del menor: 8 años.
Reducción mínima y máxima: 1 hora (mínimo) y la mitad de la jornada (máximo).

Franja horaria: 22:00 a 06:00.
Definición de trabajador nocturno:
- Realiza habitualmente 3 horas o más de su jornada en horario nocturno.
- Trabaja al menos un tercio de su jornada en horario nocturno.
Jornada máxima: 8 horas.
Turnos nocturnos consecutivos: Máximo 2 (salvo solicitud del trabajador).

Intrajornada:
- Menores de 18 años: 30 minutos.
- Mayores de edad (jornada de 6 horas continuas): 15 minutos.
Mínimo diario: 12 horas.
Semanal:
- General: Día y medio ininterrumpido.
- Menores de edad: Dos días ininterrumpidos y seguidos.
Anual: 14 días retribuidos y no recuperables.

Nacimiento de hijo (con desplazamiento): 4 días.
Accidente o enfermedad grave de familiar hasta 2º grado (sin desplazamiento): 2 días.
Concurrencia a exámenes: Duración del examen.
Vacaciones anuales retribuidas: 30 días naturales.
Sustitución de vacaciones por dinero: Solo cuando finaliza el contrato y no se disfrutan.
Preaviso de vacaciones: 2 meses.

Retribuciones no salariales: Indemnizaciones por suplido e indemnizaciones por traslado.
Clases de salario (forma de abono): En dinero o en especie.
Clases de salario (forma de cálculo): Unidad de tiempo, unidad de obra, mixto.
Garantías salariales: FOGASA y Salario Mínimo Interprofesional.
Máximo a abonar por FOGASA: Triple del SMI diario (con prorrateo de pagas extra) por el número de días pendientes de pago, con un máximo de 150 días.