Administración y sus objetivos
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La dirección
Objeto: integrar y coordinar los esfuerzos de los miembros, de modo que se logren tanto los objetivos de dicha organización como los objetivos particulares.
Poder que surge de la posición en la estructura organizativa.
Sus bases son el poder sobre las recompensas, el poder coercitivo y el poder legitimo básicamente.
El liderazgo
Clase de influencia mediante la cual se puede lograr que los miembros de una organización colaboren.
Sin necesidad de estar dotado de autoridad formal.
Sus bases de poder son el poder carismático y el poder legítimo
El liderazgo es fundamental para entender el comportamiento del grupo, ya que el líder proporciona la dirección.
La extroversión, la responsabilidad y la apertura se relacionan de manera consistente con el liderazgo.
Los enfoques de comportamiento han limitado el liderazgo a dos dimensiones útiles (tarea / individuo).
Es necesario tomar en cuenta las variables situacionales, en especial el impacto de los seguidores.
Las compañías buscan líderes transformacionales
El estilo transformacional cruza fronteras razonablemente bien.
Los gerentes eficaces deben desarrollar confianza entre aquellos que dirigen.
La selección y la capacitación de liderazgo son importantes para el éxito a largo plazo.