Alteraciones Sustanciales en las Condiciones Laborales: Marco Legal y Alcance

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Son cambios que afectan al contenido de la relación laboral, es decir, a los derechos y obligaciones de las partes. El trabajador tiene prácticamente vetada esta posibilidad por la nota de la subordinación en el contrato. El empresario, sin embargo, sí puede introducir cambios en la prestación u organización del trabajo.

Delimitación del Supuesto de Modificación

A) Materias Objeto de Modificación

Las materias objeto de modificación sustancial, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), son, entre otras, las siguientes:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Funciones, cuando exceden de los límites establecidos para la movilidad funcional del artículo 39 ET.

!!! Son modificaciones que afectan de forma relevante a las condiciones pactadas anteriormente. Las modificaciones que no se incluyen en el art. 41 ET se llevarán a cabo mediante el poder de dirección del empresario, que le concede el artículo 20 ET, o mediante acuerdo de este y el trabajador.

B) Modificaciones Individuales y Modificaciones Colectivas

A efectos del procedimiento, se distingue entre modificaciones individuales y colectivas. La línea de separación se encuentra en el número de trabajadores afectados, de modo que se considera modificación de carácter colectivo la que:

“afecta, dentro de un período de noventa días, al menos a diez trabajadores en empresas que ocupen menos de 100, al 10 por 100 en empresas que ocupen entre 100 y 300 o a 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300 trabajadores”.

“Se considera de carácter individual la modificación que, en el período de referencia establecido, no alcance los umbrales señalados para las modificaciones colectivas.”

“Cuando con objeto de eludir una modificación de carácter colectivo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de 90 días en número inferior a los umbrales anteriormente citados, sin que justifiquen dichas modificaciones, se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efectos”.