Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Marco Legal y Terminología Esencial

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Constitución Española de 1978 establece la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, un principio fundamental que también se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. En este mismo sentido incide la normativa de la Unión Europea (UE) y de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Para unificar y desarrollar esta normativa, se promulgó en 1995 la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Su objetivo principal es promover la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo los principios básicos sobre prevención de riesgos laborales. Esta ley fue posteriormente desarrollada en 1997 por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y complementada por otros reglamentos específicos, tales como:

Reglamentos Específicos de Desarrollo de la LPRL

• Reglamento sobre Lugares de Trabajo
• Reglamento sobre Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Reglamento sobre Manipulación Manual de Cargas
• Reglamento sobre Pantallas de Visualización
• Reglamento sobre Agentes Químicos y Biológicos
• Reglamento sobre Agentes Cancerígenos
• Reglamento sobre Radiaciones Ionizantes
• Reglamento sobre Riesgos Eléctricos
• Reglamento sobre el Ruido en el Lugar de Trabajo
• Reglamento sobre Vibraciones

Otras Normativas Relevantes en Materia de Seguridad Laboral

Otra normativa en esta materia la encontramos en:

• Estatuto de los Trabajadores
• Ley de la Seguridad Social
• Convenios Colectivos

Conceptos Básicos en Prevención de Riesgos Laborales

Prevención

Actividades o medidas adoptadas en todas las actividades de la empresa para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño. Para valorar la gravedad de un riesgo laboral hay que tener en cuenta la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad o consecuencias.

Valoración de la Gravedad del Riesgo

La gravedad se determina cruzando la probabilidad de ocurrencia con la severidad del daño:

Condición de Trabajo

Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia en la seguridad y salud del trabajador. Quedan incluidas aquí:

• Características generales de locales, equipos, productos, etc.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Procedimientos para la utilización de esos agentes.
• La organización y ordenación del trabajo, que influya en estos riesgos.

Factor de Riesgo

Condición del trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de un daño.

Daños Derivados del Trabajo

Según la LPRL, son daños derivados del trabajo “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo”. Estos se clasifican en:

Patologías Específicas del Trabajo

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que tienen una clara relación causa-efecto con el trabajo.

Patologías Inespecíficas del Trabajo

Patologías en las que pueden existir otros factores no laborales que influyan en su aparición, tales como la insatisfacción, fatiga crónica, estrés o envejecimiento prematuro.

Patologías Emergentes

Se pueden incluir otras patologías emergentes como el burnout (síndrome del quemado) o el mobbing (acoso laboral).

Requisitos del Accidente de Trabajo In Itínere

En el caso de accidente de trabajo in itínere (en el trayecto), han de cumplirse los siguientes requisitos:

1. La finalidad principal y directa del viaje ha de ser por el trabajo.
2. El trayecto del domicilio al trabajo o viceversa ha de ser el habitual, aunque no sea estrictamente el más corto.
3. Ha de producirse en el tiempo prudencial que se suele invertir en el trayecto, sin desviaciones que respondan a intereses personales diferentes al trabajo.
4. El trayecto ha de hacerse en un medio normal de transporte, público o privado, incluso a pie.

Factores de Riesgo Individuales y Comportamentales

Existen diversos factores que pueden incrementar la probabilidad de un daño:

• Inexperiencia.
• Falta de formación.
• Inmadurez física o mental.
• Trabajos que sobrepasan sus posibilidades.
• Falta de información sobre seguridad.
• Negligencia.
• Comportamientos de alto riesgo.

Clasificación de Enfermedades Profesionales por Agente

Las enfermedades profesionales se clasifican según el agente causante:

• Por agentes químicos: Por metales, ácidos, alcoholes, etc.
• Por agentes físicos: Síndrome del túnel carpiano, hipoacusia (sordera), bursitis (normalmente en hombro, rodilla o codo, por sobrecargas), nódulos en las cuerdas vocales.
• Por agentes biológicos: Paludismo, legionelosis (aspergilus), dengue, fiebre amarilla.
• Por inhalación de otras sustancias: Silicosis (sílice), asbestosis (asbesto, amianto), asma.
• Enfermedades de la piel: Por polvos de madera, fármacos, aditivos disolventes, conservantes, etc.
• Por agentes carcinógenos: Cáncer de piel o pulmón.