Análisis Comparativo: Artículo 123 Constitucional y Artículo 27 de la Ley del Seguro Social
Artículo 123 Constitucional: Base del Derecho Laboral en México
El artículo 123 Constitucional es la piedra angular del derecho laboral en México, dando origen a leyes como la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA) y la Ley del Seguro Social, entre otras.
Derechos Fundamentales de los Trabajadores
Este artículo establece las normas que rigen las relaciones laborales, incluyendo los procedimientos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Garantiza derechos fundamentales como la estabilidad en el empleo, vacaciones dignas, un salario mínimo justo, aguinaldo y condiciones laborales seguras. Además, consagra el derecho a la huelga como herramienta de negociación colectiva.
Trabajo Digno y Útil: Un Derecho Humano
El artículo 123 Constitucional consagra el derecho de todas las personas a un trabajo digno y útil, que les permita satisfacer sus necesidades y contribuir al desarrollo social. Establece límites a la jornada laboral, que no debe exceder las 8 horas diurnas ni las 7 nocturnas. Protege especialmente a menores de edad, prohibiendo su trabajo después de las 10 de la noche, y a las mujeres embarazadas, impidiendo que realicen tareas que pongan en riesgo su salud o la del bebé.
Salario en Moneda de Curso Legal y Seguridad en el Trabajo
Se establece la obligación de pagar el salario en moneda de curso legal, prohibiendo el pago en especie o con vales. Asimismo, se obliga a los patrones a cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo, haciéndolos responsables de los accidentes y enfermedades laborales que sufran sus trabajadores.
Artículo 27 de la Ley del Seguro Social: Determinación del Salario Base de Cotización
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social define el Salario Base de Cotización (SBC), un elemento fundamental para determinar las cuotas obrero-patronales y las prestaciones sociales.
Integración del Salario Base de Cotización
El SBC se integra por todos los pagos en efectivo que reciba el trabajador por su labor, incluyendo:
- Cuota diaria
- Gratificaciones
- Percepciones
- Alimentación
- Habitación
- Primas
- Comisiones
- Prestaciones en especie
- Cualquier otra cantidad o prestación entregada como contraprestación por el trabajo realizado
Exclusiones del Salario Base de Cotización
Se excluyen del SBC los siguientes conceptos:
- Instrumentos de trabajo: herramientas, ropa y similares.
- Ahorro: cuando se deposita una cantidad igual por parte del trabajador y la empresa de forma semanal, quincenal o mensual. Si el retiro puede hacerse más de dos veces al año o se constituye de otra forma, sí integra al salario. Tampoco se consideran las cantidades para fines sociales sindicales.