Áreas clave de Recursos Humanos en la empresa
Funciones de Recursos Humanos
Planificación, reclutamiento y selección
Proporciona a la empresa el personal necesario en cada momento, atendiendo tanto al número de trabajadores como a sus competencias.
- Estudio del mercado laboral
- Planificación de las plantillas
- Reclutamiento y selección de nuevos trabajadores
Administración de personal
Se ocupa de los trámites administrativos del personal de la empresa.
- Elaboración de recibos de salarios
- Realización, firma y registro de los contratos de trabajo
- Gestión administrativa de las medidas disciplinarias
Desarrollo de RRHH
Se encargan de que los empleados se desarrollen dentro de la organización para que trabajen más y mejor y adquieran responsabilidad.
- Diseño y establecimiento de planes de carrera profesional
- Diagnóstico y tratamiento del clima laboral
- Estudio de la motivación laboral e implantación de métodos de motivación
Relaciones laborales
Es el área responsable de garantizar las correctas relaciones entre empresarios y trabajadores.
- Negociación de los convenios colectivos
- Negociación y tramitación de los paros y huelgas
Retribución
Tiene por objeto conseguir una estructura salarial motivadora, internamente equitativa y externamente competitiva.
- Establecimiento de sistemas retributivos
- Elaboración de un sistema de incentivos, como primas, bonos…
Seguridad y salud laboral
La seguridad hace referencia a las medidas para prevenir accidentes laborales. La salud se refiere al diagnóstico y prevención de las enfermedades laborales.
- Organizar revisiones médicas periódicas
- Asistencia en caso de enfermedad y accidente dentro de la jornada laboral
Beneficios sociales
Políticas empresariales para mejorar la calidad de vida de los empleados.
- Seguros colectivos de vida
- Guarderías y cuidado de niños
- Flexibilidad horaria
- Comedores de empresa
Responsabilidad social
Compromiso de la empresa con sus empleados y con el entorno social en el que se integran valores sociales y medioambientales.
- La responsabilidad se entiende no como un coste, sino como una inversión de la que obtendrá beneficios a largo plazo.
Externalización
Consiste en la contratación de funciones que antes eran propias de la empresa para ser realizadas por asesores o empresas externas.
Outsourcing
Permite a las empresas centrarse en sus procesos clave de negocio sin tener que atender actividades que no aportan directamente valor, como la gestión de nóminas, la prevención de riesgos laborales o los servicios sociales.
Será rentable si se producen circunstancias como:
- Que el coste de la actividad que se externaliza sea menor que si la realiza la propia empresa, o que si la realiza una empresa externa especializada en estas funciones.
- Que el departamento que se externaliza permanezca inactivo durante muchos periodos de tiempo y se ahorren los costes fijos derivados de su supresión.