Aspectos Clave del Contrato de Trabajo y Derechos Laborales

Preguntas sobre Contratos y Empleo

2. ¿Podríamos hacer un contrato oral a alguien que va a trabajar solo dos semanas? Razona tu respuesta.

No, porque la norma general establece que los contratos de duración determinada cuya duración sea superior a 4 semanas deben formalizarse por escrito. Para una duración de solo dos semanas, un contrato oral sí sería válido, aunque siempre es recomendable el formato escrito por seguridad jurídica.

3. ¿Cuál es el periodo de prueba máximo que puede establecerse para un técnico titulado? ¿Se puede establecer de manera oral? ¿Se tiene derecho a un salario durante este periodo?

El periodo de prueba máximo para técnicos titulados es de 6 meses. No se puede establecer de manera oral; siempre debe pactarse por escrito en el contrato de trabajo. Sí se tiene derecho a un salario, porque durante el periodo de prueba se tienen los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador, con la única excepción de la extinción de la relación laboral a voluntad de cualquiera de las partes.

4. Indica cinco contenidos mínimos que deben aparecer en cualquier contrato de trabajo.

• Identificación de las partes (empresa y trabajador).
• Fecha de inicio de la relación laboral y duración (si es temporal).
• Objeto del contrato (descripción del puesto de trabajo y funciones).
• Retribución salarial.
• Duración y distribución de las vacaciones.
• Jornada de trabajo.
• Ubicación del centro de trabajo.
• Periodo de prueba (si procede).
• Convenio colectivo aplicable.
• Fecha y lugar de la firma.

5. ¿De cuántos días dispone la empresa para comunicar el registro de un contrato de trabajo en el Servicio Público de Empleo? ¿Tiene derecho el trabajador a una copia del contrato?

La empresa dispone de un plazo máximo de 10 días hábiles desde su concertación para comunicar el registro del contrato de trabajo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Sí, el trabajador tiene derecho a recibir una copia del contrato, una vez registrado.

6. ¿En qué consiste una política activa de empleo?

Las políticas activas de empleo son el conjunto de programas y medidas que tienen como objetivo mejorar las posibilidades de acceso al empleo de los trabajadores, así como fomentar la creación de puestos de trabajo. Buscan aumentar la empleabilidad, facilitar la inserción laboral y paliar las consecuencias de un mercado de trabajo con altas tasas de temporalidad o precariedad.

7. ¿Qué medidas generales se han establecido para intentar acabar con los contratos temporales?

La legislación laboral ha introducido diversas medidas para limitar el uso injustificado de la contratación temporal y fomentar la estabilidad en el empleo. Algunas de ellas incluyen:

• Restricción de las causas que justifican un contrato temporal.
• Limitación del encadenamiento de contratos temporales.
• Conversión de contratos temporales en indefinidos.
• Refuerzo de la Inspección de Trabajo para detectar fraudes en la contratación temporal.
• Incentivos a la contratación indefinida.

9. ¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres?

El principal objetivo de la Ley Orgánica 3/2007 es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación por razón de sexo en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el empleo. Busca promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y ámbitos, e impulsar políticas públicas y medidas concretas para hacer efectiva esta igualdad.

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1. Cita los tres elementos esenciales en un contrato de trabajo.

Los tres elementos esenciales para la existencia de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Acuerdo libre y voluntario entre el trabajador y el empresario.
• Objeto: La prestación de un servicio por parte del trabajador y el pago de un salario por parte del empresario.
• Causa: La finalidad económica y social del contrato (intercambio de trabajo por salario bajo dependencia).

2. ¿Cuándo tiene un trabajador capacidad para firmar un contrato?

Un trabajador tiene capacidad legal para firmar un contrato de trabajo en España cuando:

• Es mayor de edad (18 años).
• Es menor de edad con más de 16 años legalmente emancipado.
• Es menor de edad con más de 16 años no emancipado, pero cuenta con la autorización de sus padres o tutores legales.
• Es extranjero, siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la legislación de extranjería para trabajar en España.

3. ¿Cuál es la norma general para poder hacer un contrato oral?

La norma general es que el contrato de trabajo puede concertarse de forma oral o escrita. Sin embargo, la ley exige la forma escrita para determinados tipos de contratos (como los formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, a domicilio, o de duración determinada superior a 4 semanas), así como cuando lo exija un convenio colectivo. Por tanto, el contrato oral solo es válido para contratos indefinidos a tiempo completo, salvo que un convenio colectivo exija la forma escrita.

4. Cita los contratos que siempre deben estar por escrito.

Los contratos de trabajo que obligatoriamente deben formalizarse por escrito son:

• Contratos formativos (en alternancia y para la obtención de práctica profesional).
• Contratos a tiempo parcial.
• Contratos fijos-discontinuos.
• Contratos a domicilio.
• Contratos de duración determinada cuya duración sea superior a 4 semanas.
• Contratos de teletrabajo.
• Otros contratos específicos que la normativa o el convenio colectivo exijan por escrito.

10. La Ley de Igualdad de 2007 introdujo la novedad de un permiso de paternidad de 13 días. ¿Qué se previó para el 2011 con respecto a dicho permiso?

Para el año 2011, la Ley de Igualdad previó una ampliación de la duración del permiso de paternidad, pasando de los 13 días iniciales a 30 días naturales. Esta ampliación se hizo efectiva posteriormente.