Causas de Suspensión del Contrato, Despido Objetivo y Convenios Colectivos
Causas de suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas legales:
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Fuerza mayor temporal.
- Ejercicio del derecho de huelga.
- Cierre legal de la empresa.
- Trabajadoras víctimas de violencia de género.
Causas consignadas válidamente en el contrato
- Incapacidad temporal: Situación derivada de enfermedad o accidente que impide la prestación de servicios, suspendiendo el contrato.
- Maternidad y paternidad: Derivados del nacimiento de un hijo, conllevan 16 semanas de suspensión. La madre dispone de 4 semanas obligatorias tras el parto.
- Privación de libertad del trabajador: El contrato se suspende hasta que exista sentencia firme. Si esta es condenatoria, la empresa puede proceder al despido.
Despido objetivo: Causas y procedimiento
El despido objetivo puede fundamentarse en las siguientes causas:
- Ineptitud sobrevenida: El trabajador, siendo apto inicialmente, deja de serlo tras una demostración objetiva.
- Falta de adaptación: Incapacidad del trabajador para adaptarse a modificaciones técnicas en su puesto. Se puede solicitar la extinción para facilitar cursos de formación.
- Necesidad de amortización de un puesto de trabajo: Cuando la empresa prescinde de una función específica (ej. sustitución de portero por portero automático).
- Falta de asistencia al trabajo: Ausencias justificadas pero intermitentes que alcancen el 20% en dos meses o el 25% en cuatro meses.
- Contratación por administraciones públicas o entidades sin ánimo de lucro: Cuando la prestación de servicios depende de subvenciones.
Procedimiento y derechos
La empresa debe avisar al trabajador con 30 días de antelación o abonar el preaviso. Si se notifica el aviso, se deben conceder 6 horas semanales para la búsqueda de empleo. El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo o a impugnar la decisión judicialmente. Si el despido es declarado procedente, el trabajador mantiene la indemnización; si es improcedente, se convierte en despido disciplinario (45 días de salario por año).
Unidades de negociación y ámbitos de aplicación del Convenio Colectivo
El convenio se aplica según el ámbito definido por las unidades de negociación:
- Funcional: Define el alcance (centro de trabajo, empresa o sector).
- Territorial: Establece el ámbito geográfico.
- Personal: Determina a quién afecta dentro del ámbito funcional.
Fórmulas para la existencia del convenio
- Adhesión: Las partes deciden adherirse a un convenio ajeno, siempre que esté en vigor y se adopte en su totalidad.
- Extensión: Ante la imposibilidad de negociar, la autoridad laboral extiende un convenio colectivo vigente a las partes afectadas.