Causas de suspensión y extinción del contrato de trabajo: guía completa del despido
Causas de suspensión del contrato de trabajo
Mutuo acuerdo de las partes
Las partes, de común acuerdo, pueden, por las razones que consideren oportunas, suspender el contrato de trabajo. Por ejemplo, cuando un trabajador va a preparar un examen llega a un acuerdo con la empresa para dejar de trabajar durante un mes.
Las consignadas válidamente en el contrato
En el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas cláusulas, aceptadas por ambas partes.
Incapacidad temporal de los trabajadores
Durante estas situaciones queda suspendido el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, aunque subsista la obligación de cotizar.
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción...
Con estas condiciones se puede suspender el contrato de trabajo.
Ejercicio de cargo público representativo
El trabajador tiene derecho a solicitar la suspensión del contrato para ocupar un cargo público del Estado.
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria
Se produce la suspensión del contrato de trabajo cuando el trabajador está privado de libertad por arresto, detención o prisión provisional.
Suspensión de sueldo y empleo por razones disciplinarias
El incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones puede ser motivo de sanción.
Fuerza mayor temporal
Suspensión motivada por causa independiente a la voluntad de las partes.
Ejercicio del derecho de huelga
El contrato de trabajo queda suspendido durante la duración de la huelga legal y el trabajador se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social.
Cierre legal de la empresa
El contrato de trabajo queda suspendido durante la duración del cierre legal de la empresa: a) cierre patronal; b) cierre por orden de la autoridad laboral.
Tipos de excedencia
- Excedencia voluntaria: cuando un trabajador solicita la suspensión del contrato de trabajo, de entre 2 y 5 años; debe tener un año de antigüedad en la empresa.
- Excedencia forzosa: tienen derecho a ella quienes han sido designados o elegidos para cargos públicos o realizan funciones sindicales.
- Excedencia por cuidado de hijo menor de 3 años: puede solicitarla el padre o la madre y durante el primer año se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo.
- Excedencia de hasta 1 año para cuidado de familiares: para quienes, por razones de edad, enfermedad o accidente, no puedan valerse por sí mismos.
La extinción del contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo es la finalización de la relación laboral entre empresas y trabajador, significando que el trabajador deja de prestar sus servicios y el empresario ya no tendrá que retribuirlos.
Modalidades de extinción del contrato de trabajo
- Extinción por mutuo acuerdo: el empresario y el trabajador, estando de acuerdo, pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato.
- Extinción por causa consignada en el contrato: el contrato se extinguirá por alguna causa válidamente pactada; empresario y trabajador, en el momento de celebrar el contrato, pueden pactar las causas extintivas que estimen convenientes.
- Extinción por terminación del plazo del contrato temporal o por terminación de la obra o servicio determinado para el que se contrató.
- Jubilación del trabajador: la jubilación es voluntaria a partir de una edad determinada; el trabajador que alcanza la edad mínima tiene derecho a devengar la pensión por vejez.
- Muerte, invalidez permanente total o absoluta: la muerte del trabajador conlleva la extinción del contrato de trabajo.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario: si el empresario fallece, se jubila o queda incapacitado, se extinguirá el contrato de trabajo.
- Extinción de la personalidad jurídica de la sociedad titular de la empresa: cuando el empresario es sustituido por una persona jurídica, los trabajadores cuyo contrato se extingue por este motivo tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días.
Extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador
- Dimisión voluntaria no justificada: el trabajador puede en cualquier momento extinguir el contrato, aunque no exista justificación alguna; debe avisarlo con 1 mes de antelación para técnicos y administrativos y 15 días para los obreros.
- Extinción por incumplimiento del empresario: el trabajador podrá solicitar al juzgado de lo social que se extinga su contrato de trabajo: a) por haberse producido modificaciones sustanciales en su contrato; b) por falta de pago o retrasos continuados en el abono de salarios.
- Dimisión por traslado: en caso de que la autoridad laboral apruebe el traslado definitivo de un trabajador a otra localidad, este tiene derecho a optar por el traslado percibiendo una compensación por gastos.
- Dimisión por modificación de las condiciones de trabajo: cuando la autoridad laboral haya autorizado al empresario una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el empleado puede asumir tal modificación o bien extinguir el contrato.
Despido por causas objetivas
- 1. Ineptitud del trabajador: debe ser conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.
- 2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones de su puesto: dichos cambios deben ser razonables y tienen que haber transcurrido más de 2 meses desde que la modificación se introdujo.
- 3. Necesidad de amortizar puestos de trabajo: la empresa puede, cuando tenga necesidad, amortizar puestos de trabajo en número inferior al establecido, por causas técnicas, económicas, organizativas y de producción.
- 4. Absentismo laboral: se puede extinguir el contrato de trabajo cuando las faltas de asistencia sean intermitentes.
Requisitos:
- a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
- b) Una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando los meses periódicos inferiores a 1 año, con un máximo de 12 mensualidades.
- c) Concesión de un plazo de preaviso de 30 días, computados desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato.
- d) En el supuesto de amortización de puesto de trabajo, se deberá enviar copia del escrito de preaviso a los representantes de los trabajadores.
La extinción por fuerza mayor
Los trabajadores cuyos contratos se extingan por fuerza mayor tienen derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
Despido colectivo
Esta extinción del contrato de trabajo la produce la empresa por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido requiere comunicación a los sindicatos o representantes de los trabajadores y también debe tener el visto bueno de la autoridad laboral.
El despido disciplinario
- 1) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo.
- 2) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- 3) Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
- 4) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
- 5) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal pactado.
- 6) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
La calificación del despido disciplinario y sus efectos
- a) Despido procedente: si se prueba el incumplimiento alegado en la carta de despido, el juez lo declara procedente, lo que producirá la extinción del contrato.
- b) Despido improcedente: el empresario podrá optar entre: a) readmitir al trabajador en las mismas condiciones de trabajo anteriores al despido; b) indemnizar al trabajador mediante el pago de una cantidad equivalente a 45 días por año de servicio.
- c) Despido nulo: la declaración de nulidad del despido se establece en los supuestos en los que el despido tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley.