Agencias de colocación sin fines lucrativos y empresas de trabajo temporal

Resumen

El texto explica dos figuras del mercado laboral en España: las agencias de colocación sin fines lucrativos, que ayudan a los desempleados a encontrar empleo sin obtener beneficios, y las empresas de trabajo temporal (E.T.T.), que ponen trabajadores a disposición de empresas usuarias. Se detallan los casos en los que puede celebrarse un contrato de puesta a disposición.

Puntos clave

Las agencias de colocación sin fines lucrativos deben estar autorizadas por el S.A.E. y firman un convenio de colaboración.
Su finalidad no es obtener beneficios; solo pueden recibir una remuneración para cubrir los gastos de los servicios prestados.
Estas agencias pueden ser promovidas por ayuntamientos, administraciones autonómicas, sindicatos, organizaciones empresariales, fundaciones y ONG.
Las empresas de trabajo temporal contratan trabajadores y los ponen a disposición de una empresa usuaria de forma temporal.
El contrato de puesta a disposición solo puede celebrarse en cuatro casos: obra o servicio determinado, exigencias del mercado o acumulación de tareas, sustitución de trabajadores con reserva del puesto y cobertura temporal de un puesto permanente durante un proceso de selección o promoción.

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8.- LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN SIN FINES LUCRATIVOS

Para solicitar un puesto de trabajo, un desempleado puede acudir a una oficina pública de empleo o a una agencia privada de colocación sin fines lucrativos y debidamente autorizada por el S.A.E., con la que se firma un convenio de colaboración. Su finalidad no puede ser obtener beneficios, que es lo característico de la actividad empresarial, y la única remuneración que pueden recibir del empresario o del trabajador es para atender los gastos ocasionados por los servicios prestados. Estas agencias están promovidas por ayuntamientos, administraciones autonómicas, sindicatos, organizaciones empresariales, fundaciones y organizaciones no gubernamentales.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son aquellas cuya actividad consiste en poner a disposición de una empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. El contrato de puesta a disposición se celebra entre la E.T.T. y la usuaria para ceder trabajadores que presten servicios en la empresa usuaria de manera temporal. Este contrato solo puede realizarse en los siguientes casos:

Realización de una obra o servicio determinado.
Atender las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Cubrir de forma temporal un puesto de trabajo permanente mientras dure el proceso de selección o promoción.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una agencia de colocación sin fines lucrativos?

Es una agencia privada autorizada por el S.A.E., con la que se firma un convenio de colaboración, que ayuda a los desempleados a encontrar trabajo. No puede tener como finalidad obtener beneficios.

¿En qué casos puede celebrarse un contrato de puesta a disposición con una ETT?

Solo en cuatro casos: para la realización de una obra o servicio determinado, para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto, y para cubrir temporalmente un puesto permanente mientras dure su selección o promoción.