Clasificación de Contratos de Trabajo en España: Tipos, Requisitos y Proceso de Contratación

Contratos de Duración Indefinida

Los contratos indefinidos se caracterizan por no establecer límites de tiempo en la prestación de servicios.

Formalización: Debe ser por escrito.
Periodo de Prueba: Máximo 1 año.
Condiciones de Celebración: Solo se puede celebrar si la tasa de desempleo (paro) es superior al 15%.
Requisitos de la Empresa: La empresa debe tener menos de 50 trabajadores y no debe haber realizado despidos improcedentes recientemente.
Beneficios Fiscales: Deducciones fiscales aplicables a trabajadores menores de 30 años que provengan de una situación de desempleo.

Formalización: Debe ser por escrito.
Objetivo: Diseñado para personas contratadas de manera indefinida pero cuya actividad se desarrolla de forma discontinua en el tiempo (ej. Estación de esquí).
Efecto: El contrato no finaliza, sino que se suspende durante los periodos de inactividad.

Estos contratos están limitados en el tiempo, aunque su duración puede ser incierta en algunos casos.

Formalización: Debe ser por escrito.
Duración: Incierta pero limitada. No superior a 3 años (ampliable a 4 años por Convenio Colectivo).
Preaviso: Si la duración del contrato supera 1 año, se debe avisar al trabajador con 15 días de antelación a su finalización.

Objetivo: Satisfacer las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.
Formalización Verbal: Puede ser verbal si su duración no es superior a 4 semanas y no es a tiempo parcial.
Formalización Escrita: Si es por escrito, se debe especificar la circunstancia concreta que motiva la contratación.
Límites de Duración: Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses, o 12 meses en un periodo de 18 meses (según lo establecido por el Convenio Colectivo).

Formalización: Debe ser por escrito.
Requisitos: Debe indicar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Objetivo: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo (ej. baja por maternidad o incapacidad temporal).

Objetivo: Relevar la jornada de trabajo de un empleado que se jubila parcialmente.
Jornada: La reducción de jornada del jubilado debe ser de entre el 25% y el 85%.
Requisitos del Relevista: El relevista debe estar inscrito en las oficinas de empleo.
Duración: Máximo 5 años, hasta la jubilación total del trabajador relevado.

Estos contratos combinan la actividad laboral con la formación teórica o práctica.

Requisito del Trabajador: Ya posee un título universitario o de formación profesional.
Periodo de Prueba: 2 meses.
Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
Límite Temporal: No deben haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios (o 7 años si el trabajador tiene una discapacidad).

Requisito del Trabajador: No posee el título requerido para un contrato de prácticas.
Edad: Entre 16 y 25 años (sin límite de edad para personas con discapacidad).
Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años.

Alta en la Seguridad Social (SS): Dar de alta al trabajador antes del inicio de la relación laboral.
Registro del Contrato: Presentación del contrato en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o a través de la aplicación Contrat@.
Entrega de la Copia Básica: Facilitar la Copia Básica del contrato al representante legal de los trabajadores (RLT) de la empresa.
Entrega de la Copia Normal: Entregar una copia del contrato firmado al trabajador.