Clasificación Empresarial y su Identidad Corporativa

Tipos de Empresas: Criterios de Clasificación

Las empresas pueden clasificarse atendiendo a diversos criterios:

1. Según el Sector Económico al que Pertenecen:

• Empresas del sector primario.
• Empresas del sector secundario.
• Empresas del sector terciario.

2. Según el Número de Trabajadores y Volumen de Negocio:

• Microempresa: Menos de 10 trabajadores y un volumen de negocio inferior a dos millones de euros.
• Pequeña empresa: Menos de 50 trabajadores y un volumen de negocio inferior a 10 millones de euros.
• Mediana empresa: Menos de 250 trabajadores y un volumen de negocio inferior a 50 millones de euros.
• Gran empresa: Supera las cifras establecidas para las medianas empresas.

3. Según la Titularidad de la Empresa:

• Empresa privada.
• Empresa pública.
• Mixta: Cuando una parte del capital pertenece al sector público y otra al privado.

4. Según el Ámbito Territorial:

• Empresa de ámbito local.
• Empresa de ámbito regional.
• Empresa de ámbito nacional.
• Empresa de ámbito internacional: Tiene relaciones comerciales con clientes y/o proveedores extranjeros.
• Multinacional: Desarrolla su actividad en diferentes países.
• Global: Su mercado abarca los cinco continentes.

La Cultura y la Imagen Corporativa

La cultura corporativa es la proyección que una empresa hace de su identidad, sus valores y su estrategia empresarial. Facilita la cohesión interna de sus miembros y su adaptación externa.

En definitiva, la cultura corporativa construye la identidad o imagen de la empresa, cohesiona internamente la organización, favorece la implicación del personal en la consecución de los objetivos empresariales y condiciona el clima interno.

Elementos Fundamentales de la Cultura Corporativa:

• La filosofía de la empresa, es decir, su razón de existir.
• La visión o imagen de futuro que se busca conseguir con los esfuerzos y acciones.
• Los valores de la empresa, es decir, los principios que rigen la organización y son asumidos y desarrollados por todos sus integrantes.

La imagen corporativa es la percepción que la empresa pretende proyectar al exterior. Para proyectarla adecuadamente, es imprescindible realizar un plan de comunicación que permita adecuar lo que somos y lo que queremos ser (visión) con la imagen que ofrecemos. Dicho plan debe contener la promoción de la empresa (relaciones públicas y campañas de comunicación) y la comunicación externa (clientes, proveedores, administraciones públicas, organismos, etc.).

Para mejorar la imagen de la empresa, también es importante la responsabilidad social corporativa. Este concepto transversal hace referencia a distintos aspectos, como el respeto a los derechos laborales y al medio ambiente, la salud y la protección del consumidor, y la lucha contra la corrupción.