Clasificación Legal de las Huelgas: Concepto y Modalidades Ilícitas (Políticas, Novatorias y de Ocupación)
Concepto y Clases de Huelgas Ilícitas
El derecho de huelga comprende la facultad de elegir la modalidad de huelga, la cual deberá moverse dentro de aquellos tipos o modalidades que la ley haya admitido. Por ello, se distingue entre huelgas lícitas e ilícitas. De este modo, la regulación vigente contempla distintos supuestos de ilicitud de la huelga, distinguiendo principalmente entre: huelgas ilegales y huelgas abusivas.
Huelgas Ilegales
Son consideradas huelgas ilegales las siguientes:
Huelgas Políticas o No Profesionales
Son aquellas que se llevan a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Según la jurisprudencia, no son ilegales, sin embargo, las huelgas que obedezcan al móvil de protestar contra decisiones de los poderes públicos, cuando estas decisiones afectan de manera directa al interés profesional de los trabajadores.
Huelgas de Simpatía, Solidaridad o Apoyo
En estas, los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando en apoyo de otros trabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
Huelgas Novatorias
Tienen por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en el convenio colectivo. No es ilegal la huelga realizada en casos de incumplimiento por el empresario del convenio, ni la que tuviera por objeto la reclamación de la interpretación del mismo o exigir reivindicaciones que no impliquen modificaciones del convenio.
Huelgas con Ocupación de Lugares de Trabajo
Se entiende por tal un ingreso ilegal en los locales o la negativa ilegal de desalojo frente a una legítima orden de abandono. La ocupación será ilícita, por tanto, cuando con ella se vulnera el derecho de libertad de otras personas o el derecho sobre la propiedad de las instalaciones y los bienes.
Huelgas Irregulares en su Procedimiento de Ejercicio
Se producen contraviniendo lo dispuesto en el DLRT (Decreto Ley de Relaciones de Trabajo), o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos.