Claves del Derecho Laboral en España: Derechos y Deberes de Trabajadores y Empresarios
Fuentes del Derecho Laboral
Normas Internas (Jerarquía Normativa)
El marco legal que regula las relaciones laborales en España se compone de un conjunto de normas ordenadas jerárquicamente:
- Constitución Española de 1978: Norma suprema del ordenamiento jurídico.
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET): Ley principal que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios.
- Otras leyes: Normativas específicas que complementan o desarrollan aspectos del ET.
- Decretos y Reglamentos: Normas de rango inferior que desarrollan las leyes.
- Convenios Colectivos: Acuerdos negociados entre representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo en un sector o empresa.
- Contrato de Trabajo: Acuerdo individual entre el trabajador y el empresario.
- Costumbre Laboral: Prácticas locales y profesionales que se aplican en ausencia de una norma escrita.
Normas Internacionales y Comunitarias
- Directivas de la Unión Europea (UE): Normas comunitarias que deben ser transpuestas a la legislación nacional.
- Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT): Tratados internacionales que establecen estándares laborales mínimos.
- Acuerdos Bilaterales o Multilaterales: Tratados firmados entre España y otros países en materia laboral.
La Relación Laboral
Se considera relación laboral aquella que cumple con las siguientes características:
- Voluntaria: El trabajador presta sus servicios libremente.
- Personal: El trabajo debe ser realizado por el propio trabajador, no puede ser sustituido por otra persona.
- Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica (salario) por su trabajo.
- Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo pertenecen al empresario, quien asume el riesgo de la actividad.
- Subordinada o dependiente: El trabajo se realiza bajo las órdenes y la organización del empresario.
Relaciones Laborales de Carácter Especial
Son aquellas que, por sus particularidades, están parcialmente reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y cuentan con una normativa específica. Algunos ejemplos son:
- Empleados del hogar.
- Deportistas profesionales.
- Penados en instituciones penitenciarias.
Relaciones Excluidas (No Laborales)
A estas relaciones no les es aplicable en forma alguna el Derecho Laboral. Entre ellas se encuentran:
- Funcionarios públicos.
- Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad.
- Trabajos realizados por cuenta propia (autónomos).
- Trabajos familiares (salvo que se demuestre la condición de asalariado).
Derechos y Deberes de los Trabajadores
Deberes Fundamentales del Trabajador
- Obediencia: El trabajador ha de realizar el trabajo convenido bajo la dirección y el control del empresario.
- Buena fe: La prestación laboral no debe perjudicar al empresario; ha de ser prestada de forma honrada y leal.
- Diligencia: El trabajador está obligado a prestar sus servicios con el cuidado y la rapidez suficientes para garantizar la calidad del trabajo.
Derechos de los Trabajadores
Derechos Constitucionales
- Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
- Libertad sindical.
- Derecho de reunión.
- Derecho a la huelga.
- Derecho a la negociación colectiva.
Derechos Específicos en la Relación Laboral
- Percepción puntual del salario.
- Respeto a su intimidad y dignidad.
- No discriminación por razón de sexo, raza, estado civil, etc.
- Salvaguarda de su integridad física y una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
Otros Deberes Derivados de la Relación Laboral
- Cumplir con las medidas de prevención de riesgos laborales.
- No hacer competencia desleal a la empresa.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de sus facultades directivas.
Derechos del Empresario
El Poder de Dirección
Es la facultad del empresario para dictar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de la ejecución del trabajo, así como para modificar las condiciones de la prestación laboral cuando haya justificación para ello, siempre dentro de los límites legales.
El Poder Disciplinario
Es la capacidad de vigilar y controlar la ejecución del trabajo y el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones. Esta facultad permite al empresario imponer la sanción oportuna en caso de incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecida por la ley o el convenio colectivo aplicable.