Colaboración Empresarial y Responsabilidad de Cotización en la Seguridad Social
Colaboración en la Gestión de la Seguridad Social: Colaboración Obligatoria y Voluntaria de las Empresas
Las empresas pueden colaborar en la gestión de la Seguridad Social realizando el pago de determinadas prestaciones, bien a su cargo o de la propia entidad gestora. Hay dos modalidades:
Colaboración Voluntaria:
Prevista respecto a las prestaciones sanitarias y económicas derivadas de AT, AC, EC y EP. Solamente van a estar facultadas las empresas que tengan más de 250 trabajadores fijos o más de 100 si la actividad es prestar servicios sanitarios. Necesitan contar con autorización administrativa y fundamentalmente colaborar en la asistencia sanitaria y en la IT.
Colaboración Obligatoria:
Va a ser un pago delegado de la prestación económica por IT, tanto si deriva de causa común como de causa profesional y desempleo parcial. No cabe colaboración respecto de otras prestaciones.
La colaboración voluntaria supone la exención del abono de la fracción de cuota correspondiente a las contingencias gestionadas. La colaboración obligatoria permite descontar el importe de las prestaciones que han satisfecho en concepto de pago delegado, descontándolo de las liquidaciones periódicas de cuotas de la Seguridad Social.
Sujetos Responsables de la Cotización
La responsabilidad de las cuotas pesa sobre el empresario. Tendrá que ingresar conjuntamente la fracción patronal de la cuota y la fracción que le corresponde al trabajador. La ingresará también el empresario previo descuento del salario.
La omisión de ese descuento en el momento del pago del salario convierte al empresario en deudor definitivo de la aportación del trabajador. Al contrario, la retención por parte del empresario de la porción de cuota descontada a los trabajadores le hace incurrir en responsabilidad frente al trabajador, entidades gestoras, y ello con independencia de la responsabilidad administrativa en que pueda incurrir o incluso responsabilidad final.
Un artículo que indica el principio pro operario declara la nulidad del pacto por el cual el trabajador asuma el pago de la cuota patronal. El 26.3 ET anuncia la nulidad del pacto por el cual el empresario tiene la obligación de satisfacer la cuota obrera.
Supuestos especiales que están exentos de la obligación de cotizar:
- Por contingencias comunes:
- Trabajadores de 65 años de edad o más que hayan cotizado al menos 35 años a la Seguridad Social y que además se les haga un contrato indefinido.
- Artículo 212 Bis.