Competencias Profesionales y Perfil del Emprendedor: De las Soft Skills a la Innovación Social

Competencias y Habilidades en el Entorno Profesional

Hard skills: Son todas aquellas competencias que pueden adquirirse mediante formación y experiencia profesional.

Soft skills: Son la combinación de habilidades sociales, de comunicación, inteligencia emocional y social, que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros y realizar un buen desempeño.

Conceptos Fundamentales de la Psicología Aplicada

Fortaleza: Es la capacidad moral de una persona para resistir o soportar sufrimientos o penalidades.

Resiliencia: Define el resorte de los que, habiendo recibido un golpe, han podido sobrepasarlo.

Asertividad: Es una estrategia de comunicación que nos permite defender nuestros derechos y expresar nuestra opinión, gustos e intereses, de manera libre y clara, sin agredir a otros y sin permitir que nos agredan verbalmente. Una conducta asertiva nos permite hablar de nosotros mismos, aceptar cumplidos, pedir ayuda, discrepar abiertamente, pedir aclaraciones y aprender a decir que no.

¿Son las personas asertivas?

No son asertivas per se, ya que ser asertivo es un término medio; es decir, no se es más o menos asertivo, sino que las personas se comportan o dejan de comportarse asertivamente según el contexto.

Características de un Emprendedor

• Creatividad: Debe tener facilidad para imaginar ideas y proyectos nuevos, saber analizar e investigar, y proponer soluciones originales a los problemas.
• Autonomía: Capacidad de trabajo, de organización y confianza en sí mismo.
• Tenacidad: No debe darse por vencido con facilidad.
• Responsabilidad: Cumplir con las obligaciones con otros y consigo mismo.
• Capacidad para asumir riesgos: Disposición para afrontar la incertidumbre en los proyectos.
• Liderazgo: Capacidad de influir positivamente sobre los demás.

Tipos de Emprendedores

• Empresario: Es aquella persona que identifica una necesidad y organiza los recursos necesarios para satisfacerla, asumiendo su riesgo.
• Intraemprendedor: Es un trabajador por cuenta ajena que lleva a cabo proyectos con espíritu innovador, creatividad y autonomía dentro de su empresa. Este perfil es muy valioso para las empresas con más éxito, como Google.
• Emprendedor social: Son personas que ponen en práctica soluciones innovadoras que resuelven problemas presentes en la sociedad.