Conceptos Clave de Derecho Laboral y Normativa Tributaria

Legislación Laboral y Contratos de Trabajo

Vínculo de Subordinación y Dependencia

Vínculo de subordinación o dependencia: Son los deberes y obligaciones de cada trabajador, tales como la puntualidad (cumplir con la hora de trabajo que se señale) y la responsabilidad en sus funciones.

Remuneraciones y Jornada Laboral

Sobresueldo: Son las remuneraciones correspondientes a las horas extraordinarias trabajadas.

Jornada ordinaria: Es aquella que no excede de 45 horas semanales. Esta no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días, y la jornada diaria no puede exceder las 10 horas.

Jornada extraordinaria: Es aquella que excede del máximo legal (45 horas). Estas deberán pactarse por escrito y en un documento distinto al contrato de trabajo.

Formalidades y Cláusulas del Contrato

Plazo para escriturar el contrato de trabajo y sanciones: El contrato de trabajo debe constar por escrito dentro del plazo de 5 días en los contratos de obras o servicios. Las sanciones en caso de incumplimiento son:

• El empleador se arriesga a una multa que va desde las 1 a 5 UTM.
• En caso de que el trabajador se niegue, sin causa justificada, a firmar el contrato de trabajo, el empleador podrá recurrir a la Inspección del Trabajo, la cual citará al trabajador.

Cláusulas de un contrato de trabajo:

• Cláusulas esenciales.
• Cláusulas permitidas.
• Cláusulas prohibidas.

Normativa sobre Contratación y Nacionalidad

Porcentaje de trabajadores chilenos: En las empresas que ocupan a más de 25 trabajadores, el porcentaje de ellos que debe ser chileno es del 85%.

Fundamentos de Legislación Tributaria

Principio de legalidad tributaria: Consiste en que, si no hay un tributo, no habrá una ley que lo establezca.

Diferencia entre un impuesto y una tasa:

• Impuesto: No entrega una prestación inmediata y directa.
• Tasa: Entrega una prestación inmediata y directa.

Hecho gravado: Consiste en la compra y venta de un producto, o en la contratación o prestación de un servicio.

Tributo: Son prestaciones en dinero que el Estado exige a los particulares en virtud de su poder de imperio y para el cumplimiento de sus fines (tales como educación, salud, sueldos y obras públicas).

Terminación del Contrato de Trabajo: Caso Práctico

Caso: Don Javier Bustos

Si a Don Javier Bustos lo encuentran robando, ¿qué causal de las señaladas se le podría aplicar? La causal que se aplica, según el Artículo 160, es la falta de probidad, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. La importancia de esta calificación es que el empleador tiene el derecho a despedirlo y el trabajador no tiene derecho a indemnización.