Conceptos Clave de la Legislación Laboral y Seguridad Social

Riesgos Biológicos y Marco Normativo

Riesgos biológicos: Ocasionan enfermedades de tipo infeccioso. Son seres vivos como virus, bacterias u hongos y producen enfermedades como la tuberculosis o la rabia.

Ley Orgánica: Regula materias sobre derechos fundamentales y libertades públicas fijadas en la Constitución. Se aprueba por mayoría absoluta en el Parlamento y la dicta el poder legislativo.

La Relación Laboral

Características de la relación laboral:

• Personal.
• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Retribuida.
• Dependiente.

Relaciones laborales de carácter especial:

• Servicio del hogar familiar.
• Deportistas profesionales.
• Artistas.
• Penados en prisión.

Grados de Parentesco

• 1º grado: Padres, suegros, hijos y yernos/nueras.
• 2º grado: Abuelos, hermanos, cuñados y nietos.
• 3º grado: Bisabuelos, tíos, sobrinos y biznietos.
• 4º grado: Primos.

Regulación y Contratación

Convenio colectivo: Es el acordado entre los representantes de los trabajadores y los representantes del empresario; regula las condiciones de trabajo de una empresa.

Contrato de trabajo: Acordado entre el trabajador y el empresario, regula las condiciones individuales de trabajo.

Costumbre laboral: Actos repetidos a lo largo del tiempo que llegan a adoptarse como norma.

Derecho a Huelga y Conflictos Colectivos

Huelga: Cese temporal, colectivo y concertado del trabajo con suspensión de los contratos. Se acuerda por mayoría de los representantes de los trabajadores y se comunica por escrito a la empresa con una antelación de 5 días (objetivo de la huelga, fecha de inicio y composición del comité de huelga). El comité de huelga está formado por un máximo de 12 trabajadores.

Efectos de la huelga:

• Suspensión del contrato de trabajo.
• El tiempo se contabiliza a efectos de antigüedad.
• Se deja de percibir el salario.
• Alta especial en la Seguridad Social.

Cierre patronal: Medida tomada por el empresario por motivos específicos.

Representación y Negociación

Negociación colectiva: Mecanismo por el que se regulan las condiciones de trabajo.

Sindicato: Organizaciones que representan y defienden los intereses de los trabajadores afiliados a ellos. Sus funciones incluyen la negociación de los convenios colectivos y la gestión de las huelgas.

Incapacidad Laboral

Incapacidad temporal (IT): Trabajador impedido durante un tiempo para trabajar. Los requisitos para la IT son estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta. El periodo de carencia es de 180 días en los últimos 5 años; por accidente y enfermedad profesional no se requiere periodo cotizado.

Grados de incapacidad permanente:

• IPP: Incapacidad Permanente Parcial.
• IPT: Incapacidad Permanente Total.
• IPA: Incapacidad Permanente Absoluta.
• Gran Invalidez.