Conceptos Clave y Prestaciones de la Seguridad Social

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Sistema: Proteger frente a riesgos o contingencias a personas en momentos de necesidad de su vida.

Regímenes Especiales: Cuando la actividad, condiciones y lugar de trabajo tienen particularidades en su proceso productivo, por lo que tienen regulación propia.

Afiliación: Acto administrativo de la TGSS que incluye al trabajador en el sistema. Es obligatorio, único para todo el sistema, y se asigna un número de afiliación vitalicio.

Cotización: Son aportaciones económicas de trabajadores y empresarios para financiar la Seguridad Social.

Bases de Cotización: Contingencias comunes y profesionales, horas extraordinarias.

Acción Protectora de la Seguridad Social: Son las prestaciones en dinero o especie que presta el sistema a personas en momentos de necesidad. Son económicas (pensiones, subsidios, indemnizaciones) y en especie (asistencia sanitaria, prestación farmacéutica, servicio social).

Prestaciones de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

Accidente y enfermedad común:

• Días 1 a 3: Sin prestación (o a cargo de la empresa según convenio).
• Días 4 a 15: A cargo de la empresa.
• Días 16 a 20: A cargo de la Seguridad Social (60% B.R.).
• A partir del día 21: A cargo de la Seguridad Social (75% B.R.).

Accidente de trabajo y enfermedad profesional: A cargo de la Seguridad Social (75% B.R.) desde el día siguiente a la baja.

Maternidad

Requisitos de cotización:

• Mayores de 26 años: Acreditar un periodo de cotización de 180 días dentro de los siete años anteriores a la fecha del parto o cotizar 360 días a lo largo de su vida laboral.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados dentro de los siete años anteriores a la fecha de inicio del descanso.
• Menores de 21 años: No se exige periodo mínimo de cotización.

Período de Descanso: 16 semanas ininterrumpidas. Prestación económica: 100% de la Base Reguladora.

Incapacidad Permanente (IP)

Es la prestación económica que un trabajador recibe cuando, por enfermedad o accidente, no puede realizar su trabajo.

Tipos de Incapacidad Permanente

• Parcial

  Disminuye su capacidad para realizar las tareas básicas de su profesión. Prestación: Indemnización de 24 mensualidades de la Base Reguladora.

• Total

  El trabajador no puede realizar su profesión habitual, pero sí otra distinta. Prestación: Pensión vitalicia del 55% de la Base Reguladora. Se incrementa un 20% adicional a partir de los 55 años si no tiene empleo en una actividad distinta.

• Absoluta

  El trabajador no puede realizar ninguna profesión. Prestación: Pensión vitalicia del 100% de la Base Reguladora.

• Gran Invalidez

  La persona necesita asistencia de otra persona para los actos esenciales de la vida. Prestación: Pensión vitalicia del 150% de la Base Reguladora (100% de la BR + un complemento para pagar a la persona que le asiste).

Jubilación

Tipos de Jubilación

• Ordinaria

  El trabajador cumple los requisitos de edad y cotización para acceder a la pensión contributiva.

• Parcial

  Permite, a partir de una determinada edad (generalmente 60 o 61 años, dependiendo de la cotización), compatibilizar el cobro de una parte de la pensión con un contrato de trabajo a tiempo parcial.

• Flexible

  Permite compatibilizar el cobro de la pensión de jubilación con un contrato de trabajo a tiempo parcial, una vez ya se ha accedido a la jubilación ordinaria.

• Anticipada

  Permite acceder a la pensión de jubilación antes de la edad legal ordinaria en determinados supuestos (por ejemplo, cese involuntario, actividad peligrosa, etc.), incluso a partir de los 60 años o menos, con aplicación de coeficientes reductores.