Conceptos Esenciales sobre Seguridad Laboral y Normativa Preventiva
Conceptos Fundamentales de Salud y Prevención
Salud
La salud se define como el estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad. Esta definición establece un concepto integral que abarca tres aspectos clave:
- Salud física: referida a la integridad corporal.
- Salud psíquica: indicativa de un equilibrio emocional.
- Salud social: que alude al bienestar respecto a las relaciones con los demás.
Prevención
Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una norma de carácter activo que persigue actuar sobre los riesgos laborales antes de que se materialicen. Anteriormente, el sistema español se limitaba a vigilar los daños del trabajo después de haberse producido y a indemnizar económicamente a los trabajadores. Esto supone el paso de una “cultura de la reparación” a una “cultura de la prevención”.
Integración de la Prevención
Hubo que esperar hasta 1997, con el Reglamento de los Servicios de Prevención, para que la integración tuviera sustento legal. Esta norma estableció que la prevención debía integrarse en el conjunto de las actividades y decisiones de la empresa y en todos sus niveles jerárquicos, a pesar de que, en aquel momento, esto se consideraba ajeno a lo productivo.
Documentación de Referencia
La Técnica sobre la Integración de la Prevención de Riesgos Laborales en el Sistema General de Gestión de la Empresa fue elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) a fin de facilitar el cumplimiento de la integración de la prevención en la empresa.
Riesgo Laboral
El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente:
- a) La probabilidad de que se produzca el daño.
- b) La severidad del daño.
Se entiende como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.