El Contrato de Trabajo y la Comunicación Interna en la Empresa

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre 2 o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

Capacidad para Contratar

El trabajador:

• Las personas mayores de 18 años.
• Menores de 18 años legalmente emancipados.
• Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación sobre la materia (permiso de trabajo o residencia para los trabajadores no comunitarios).

El empresario:

Puede ser una persona física o jurídica. La condición de persona jurídica se adquiere con la inscripción en el Registro Mercantil.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: el contrato se realiza de mutuo acuerdo.
• Objeto: es la actividad del trabajador que se remunera a través del salario.
• Causa: es la cesión remunerada de los futuros que resultan del trabajo.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

• Lugar y fecha.
• Identificación de las partes.
• Denominación y categoría del puesto de trabajo.
• Lugar de trabajo.
• Tiempo de trabajo.
• Duración, fecha de comienzo de la relación laboral y periodo de prueba, si lo hay.
• Retribución.
• Vacaciones.
• Convenio colectivo.
• Firmas de las partes.

Cláusulas Contractuales

Permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicación.

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

Derechos en Relación con el Trabajo

• Ocupación efectiva del puesto.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Percepción puntual del trabajo.
• Respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad.
• No ser discriminado por razón de edad, sexo, estado civil, raza, religión, etc.

Actitudes Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos.

Comunicación Interna en la Empresa

Comunicación Ascendente

Se produce desde los niveles jerárquicos inferiores de la empresa hacia los superiores. Suelen ser opiniones, reclamaciones, sugerencias y quejas.

Comunicación Horizontal

Es la que se produce entre los departamentos y personas del mismo nivel. Consiste en trabajos conjuntos, puestas en común, resolución de asuntos laborales.

Comunicaciones Escritas

Circulares Interiores

Comunicar instrucciones a un gran número de trabajadores. El contenido es idéntico y es aconsejable firmarlas una en una.

Avisos

Son comunicaciones que contienen las instrucciones, aclaraciones y noticias de interés general, con las que se pretende advertir, aconsejar o poner en conocimiento de todo el personal de la empresa los acuerdos adoptados por la dirección.

Memorándum

Es una comunicación breve que se utiliza para transmitir información entre diferentes departamentos de la misma empresa y acompaña a documentos e informes.

Informes de Personal

Cuando contratan los servicios de un nuevo trabajador, o cuando quieren saber el rendimiento, la actividad o las características fundamentales de una persona en su puesto de trabajo.

Boletines

Periódicos y revistas que editan con cierta periodicidad para notificar al personal informaciones económicas, sindicales, culturales, sociales y actividades de los clubes deportivos y asociaciones culturales de las empresas.

El Expediente Personal

Consta de las siguientes partes:

• Carpeta: contenedor en el que se guarda el expediente.
• Extracto o resumen: hoja en la que se anota cada uno de los documentos de que consta el expediente personal.
• Documentación: diferentes documentos que forman el expediente.

Los Documentos que Aparecen en un Expediente Personal

• Carta de solicitud de empleo.
• Currículum vitae.
• Ficha con los datos personales.
• Copia del contrato de trabajo.
• Copias de la documentación relativa a la Seguridad Social.
• Perfil detectado en la entrevista de selección.
• Títulos de otros estudios realizados.
• Resultados de las pruebas de selección a las que fue sometido el candidato.
• Cursos de formación permanente realizados en la empresa y en otras instituciones públicas y privadas.