El Contrato de Trabajo en España: Características, Regulación y Requisitos

1. El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre una empresa y un trabajador para realizar un trabajo a cambio de un salario.

Características de la relación laboral:

• Personal: el trabajo lo realiza la propia persona.

• Voluntario: la persona decide libremente trabajar.

• Por cuenta ajena (ajenidad): los beneficios y las pérdidas corresponden a la empresa.

• Dependiente: la empresa organiza y dirige el trabajo.

• Remunerado: el trabajador recibe un salario.

Relaciones excluidas: no se consideran relaciones laborales ordinarias. Ejemplos: autónomos, funcionarios y trabajos de amistad o ayuda familiar en determinadas condiciones.

Relaciones laborales especiales: tienen una regulación específica. Ejemplos: deportistas profesionales, artistas, personal del hogar y altos directivos.

2. Regulación del contrato de trabajo

Las fuentes del derecho laboral son:

1. Disposiciones legales y reglamentarias: leyes del Estado. La norma básica es el Estatuto de los Trabajadores (ET).

2. Convenio colectivo: acuerdo que establece las condiciones laborales de un sector o empresa.

3. Contrato de trabajo: acuerdo individual entre empresa y trabajador.

4. Usos y costumbres: prácticas habituales de una profesión o localidad.

También existen normas de la Unión Europea y tratados internacionales.

El convenio colectivo

Establece condiciones laborales como salarios, jornada, vacaciones y descansos.

Sus ámbitos son:

• Geográfico: territorio donde se aplica.

• Funcional: actividad a la que afecta.

• Temporal: tiempo durante el que está vigente.

• Personal: empresas y trabajadores a los que se aplica.

Principios de aplicación de las normas laborales

• Principio de norma mínima: las normas inferiores pueden mejorar las condiciones mínimas de las superiores, pero no empeorarlas.

• Principio de norma más favorable: si existen varias normas aplicables, se elige la más favorable al trabajador en su conjunto y en cómputo anual.

• Principio de irrenunciabilidad de derechos: el trabajador no puede renunciar a los derechos reconocidos por la ley o el convenio.

• Principio de condición más beneficiosa: se mantienen determinadas ventajas concedidas voluntariamente por la empresa de forma clara y continuada.

3. Los sujetos del contrato de trabajo

Son las dos partes que intervienen en el contrato:

• Persona trabajadora: realiza el trabajo voluntariamente, por cuenta ajena y a cambio de un salario.

• Empresa o empresario: contrata al trabajador y le paga por sus servicios. Puede ser una persona física o una sociedad.

Quién puede trabajar

• Mayores de 18 años: pueden trabajar con carácter general.

• De 16 a 17 años: pueden trabajar si están emancipados o cuentan con autorización de sus progenitores o tutores.

• Menores de 18 años: no pueden realizar horas extraordinarias, trabajar de noche ni realizar trabajos peligrosos o insalubres.

• Menores de 16 años: generalmente no pueden trabajar, salvo excepciones autorizadas para espectáculos públicos.

• Personas de la Unión Europea: pueden trabajar libremente en España.

• Personas de fuera de la Unión Europea: necesitan autorización de trabajo y residencia, según los apuntes.

• Familiares: el trabajo familiar puede quedar excluido de la relación laboral, salvo que se demuestre que existe una relación asalariada.

4. Elementos y forma del contrato de trabajo

Para que un contrato sea válido necesita tres elementos:

1. Consentimiento: ambas partes están de acuerdo.

2. Objeto: el trabajo que va a realizar el empleado.

3. Causa: el trabajador presta sus servicios a cambio de un salario.

Forma del contrato

El contrato puede ser escrito o verbal, dependiendo de la modalidad y de lo que exija la normativa.

Si un contrato que debía hacerse por escrito no se formaliza así, se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario.

5. El contenido del contrato de trabajo

En un contrato escrito deben aparecer, como mínimo, los datos necesarios para conocer las condiciones del empleo:

• Identificación de la empresa y del trabajador.

• Puesto y grupo profesional.

• Centro de trabajo.

• Jornada y horario.

• Fecha de comienzo y duración.

• Periodo de prueba, si existe.

• Salario y complementos.

• Vacaciones.

• Normativa y convenio colectivo aplicables.

• Cláusulas adicionales.

Cláusulas adicionales

Son acuerdos que se añaden al contrato. Algunos ejemplos son:

• Plena dedicación: compromiso de dedicarse a una sola empresa, bajo las condiciones legales.

• No competencia: limita trabajar para empresas competidoras después de finalizar el contrato, si se cumplen los requisitos legales.

• Permanencia: compromiso de permanecer en la empresa cuando esta ha financiado una especialización profesional. No puede superar dos años y debe formalizarse por escrito.

• Horas extraordinarias: regula su realización y compensación, respetando los límites legales.

• Pagas extraordinarias: establece cómo se abonan las pagas.

• Confidencialidad: obligación de proteger la información de la empresa.

• Vacaciones: concreta cómo se disfrutan, respetando los derechos establecidos.

Las cláusulas no pueden contradecir la ley ni el convenio colectivo.

El periodo de prueba

Es el tiempo inicial en el que la empresa comprueba si el trabajador es adecuado para el puesto y el trabajador conoce las condiciones del empleo.

Características:

• Debe pactarse por escrito.

• Su duración debe respetar el convenio colectivo y la normativa.

• No puede pactarse si el trabajador ya ha realizado las mismas funciones anteriormente en la empresa.

• Durante ese tiempo, el trabajador tiene los derechos y obligaciones del puesto.

• Cualquiera de las partes puede finalizar la relación durante la prueba, respetando los límites legales.

Según los apuntes, si el convenio no establece otra cosa:

6. Gestión de la contratación laboral

La empresa debe realizar una serie de trámites al contratar.

Antes de contratar

1. Inscribir la empresa en la Seguridad Social, si corresponde.

2. Comunicar la apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral.

Al contratar a un trabajador

1. Formalizar el contrato: por escrito cuando sea obligatorio o lo solicite alguna de las partes.

2. Afiliación a la Seguridad Social: si el trabajador nunca ha estado afiliado.

3. Alta en la Seguridad Social: antes de que comience a trabajar.

4. Entrega de la copia básica: a la representación legal de los trabajadores, en el plazo indicado.

5. Comunicación al SEPE: en los 10 días hábiles siguientes a la contratación.

La comunicación se puede realizar mediante el servicio online Contrat@.

La copia básica

Es una copia del contrato que se entrega a la representación legal de los trabajadores para que pueda controlar que se cumple la legalidad laboral.

• Se aplica a las contrataciones correspondientes, independientemente de que el trabajador esté afiliado a un sindicato.

• Se omiten datos personales que puedan afectar a la intimidad, como el DNI o el domicilio.