Discípulos de elton Mayo
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- Fayol describíó la administración como un conjunto universal de funciones donde figuraban: planificar, organizar, mando, coordinación y control.
- Weber, sociólogo alemán, describíó un tipo ideal de organización al cual llamó “burocracia”. Se trataba de un sistema caracterizado, claramente definido, con reglas y reglamentos detallados y relaciones impersonales.
• Los experimentos de Elton Mayo no cambiaron el fondo de la situación, debido a que el trato de los empleados era como si el gerente se preocupara por ellos (la palmada en la espalda, la llave del baño, la alfombra, etc.). Mayo y sus colaboradores se llamaron “científicos de la conducta” y no “teóricos de las relaciones humanas”.
•
--McGregor, Likert, Maslow, Herzberg, Venís y otros, estudiaron las relaciones en el trabajo, el cambio, la motivación y el liderazgo (se modificó la función de recursos humanos).
- Weber, sociólogo alemán, describíó un tipo ideal de organización al cual llamó “burocracia”. Se trataba de un sistema caracterizado, claramente definido, con reglas y reglamentos detallados y relaciones impersonales.
• Los experimentos de Elton Mayo no cambiaron el fondo de la situación, debido a que el trato de los empleados era como si el gerente se preocupara por ellos (la palmada en la espalda, la llave del baño, la alfombra, etc.). Mayo y sus colaboradores se llamaron “científicos de la conducta” y no “teóricos de las relaciones humanas”.
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--McGregor, Likert, Maslow, Herzberg, Venís y otros, estudiaron las relaciones en el trabajo, el cambio, la motivación y el liderazgo (se modificó la función de recursos humanos).