Contrato de Trabajo en España: Fundamentos, Tipos y Regulación del Periodo de Prueba

1. Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo: Forma, Contenido y Duración

Forma del Contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse de forma escrita o verbal (de palabra). Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Exigencia de Forma Escrita

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, los contratos deberán constar por escrito, excepto:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior a 4 semanas y a tiempo completo.

Si el contrato no se formaliza por escrito, se presume que es por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

Contenido Mínimo del Contrato

El contrato debe incluir, al menos, los siguientes elementos:

• Lugar y fecha de celebración.
• Identificación de las partes (empleador y trabajador).
• Denominación y categoría profesional del puesto de trabajo.
• Tiempo de trabajo (jornada).
• Duración (fecha de comienzo y periodo de prueba, si lo hubiese).
• Retribución (salario).
• Vacaciones.
• Convenio colectivo aplicable.
• Otras cláusulas específicas.
• Firma de las partes.

Duración del Contrato

La duración del contrato de trabajo podrá ser:

• Por tiempo indefinido: Cuando no se fija fecha de finalización.
• Temporal (o de duración determinada): Cuando se realiza por una causa y duración determinada legalmente.

Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carácter temporal se presumirán celebrados por tiempo indefinido.

2. El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada que puede pactar el empresario con el trabajador para que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratación y el desempeño del puesto.

Límites de Duración

La duración del periodo de prueba está regulada en los convenios colectivos, respetando los siguientes límites máximos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores:

• Técnicos titulados: 6 meses.
• Resto de trabajadores: 2 meses.

Nota: En las empresas con menos de 25 empleados, este tiempo no excederá de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Derechos y Terminación

Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. Debe estar dado de alta en la Seguridad Social y percibir un sueldo como si estuviera contratado normalmente.

Terminación: En cualquier momento se podrá poner fin a dicho periodo de prueba por voluntad de cualquiera de las partes, sin necesidad de preaviso. El trabajador no tendrá derecho a indemnización por esta causa.

3. Clasificación de los Tipos de Contrato

Los contratos de trabajo se clasifican en diversas modalidades según su duración, jornada y finalidad:

Contratos Indefinidos

• Ordinarios.
• De fomento de la contratación indefinida.

Contratos Temporales (de Duración Determinada)

• Por obra o servicio determinado.
• Eventual por circunstancias de la producción.
• De interinidad (sustitución).

Contratos Formativos

• Para la formación en alternancia.
• En prácticas.

Contrato a Tiempo Parcial

• Temporal.
• Fijo-discontinuo.

Otras Modalidades

• De relevo.
• De sustitución.
• Trabajo a domicilio.
• Trabajo en grupo.