El Contrato de Trabajo y las Relaciones Laborales: Tipos, Sujetos y Requisitos FOL

La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual no siempre debe constar por escrito.

1. Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

Es siempre una persona física. Su capacidad de contratación depende de:

• Edad y capacidad legal:
  • Incapacitados: Las personas menores de 16 años (excepto los artistas en espectáculos públicos) y los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
  • Capacidad limitada: Las personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren la autorización de sus padres, madres o tutores legales).
  • Capacidad plena: Las personas mayores de 16 años emancipadas (casadas o independientes de sus progenitores) y los mayores de 18 años.
• Titulación: Si no hay titulación requerida cuando la actividad lo exige, el contrato puede considerarse no válido.
• Nacionalidad: Permiso de trabajo y residencia obligatorio para extranjeros no comunitarios.

El Empresario

Puede ser una persona física, jurídica (Sociedad Limitada, Sociedad Anónima, Cooperativa) o una comunidad de bienes (por ejemplo, una comunidad de propietarios).

2. Elementos Esenciales del Contrato

• Objeto: Es la actividad laboral concreta que pactamos realizar.
• Consentimiento: Es el acuerdo mutuo de voluntades entre ambas partes.
• Causa: La cesión de frutos y la reciprocidad: salario a cambio de trabajo.

3. Forma y Duración del Contrato

Rige el principio de libertad de forma, admitiéndose las siguientes modalidades:

Forma Oral

• Contrato indefinido ordinario.
• Contratos eventuales por tiempo igual o inferior a 4 semanas.

Nota: Si cualquiera de las dos partes insta a formalizarlo por escrito, debe hacerse.

Forma Escrita

• Contrato de obra y servicio determinado.
• Contrato de interinidad.
• Contrato eventual.

Forma Escrita y en Modelo Oficial

• Contrato de fomento de la contratación indefinida.
• Contrato de fomento del empleo.
• Contrato en empresas de inserción.
• Contrato en prácticas.
• Contrato para la formación.
• Contrato a tiempo parcial.

4. El Período de Prueba

Es una cláusula optativa incluida en los contratos de trabajo.

Características

• Es voluntario, salvo que el convenio colectivo disponga su inexistencia.
• Debe formalizarse obligatoriamente por escrito en el propio contrato.

Duración Máxima

Régimen general (regulado por convenio colectivo):

• Técnicos titulados: Máximo de 6 meses.
• Resto de trabajadores: Máximo de 2 meses (en empresas de menos de 25 trabajadores, el máximo es de 3 meses).

En contratos en prácticas:

• Titulados de grado medio: Máximo de 1 mes.
• Titulados de grado superior: Máximo de 2 meses.

Derechos Durante el Período de Prueba

El trabajador ostenta los mismos derechos y obligaciones que cualquier empleado fijo de plantilla. La única excepción radica en la extinción de la relación laboral: no requiere preaviso ni justificación de causa, no genera derecho a indemnización y no existe la obligación de formalizar la rescisión por escrito.

5. Tipos de Contratos de Trabajo

A) Contratos Indefinidos

Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida

• Objetivos:
  • Posibilitar la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas pertenecientes a colectivos fuertemente castigados por el paro.
  • Favorecer la estabilidad en el empleo mediante la transformación de contratos temporales en indefinidos.
• Colectivos beneficiarios:
  • Personas con edades comprendidas entre más de 16 y menos de 30 años.
  • Personas mayores de 45 años.
  • Personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 %.
  • Mujeres contratadas en sectores donde se encuentren subrepresentadas.
  • Mujeres reincorporadas al mercado laboral tras 5 años de inactividad.
  • Mujeres en los 2 años posteriores al parto, adopción o acogimiento familiar.
  • Desempleados demandantes de empleo de forma ininterrumpida durante un mínimo de 1 mes.
  • Trabajadores que finalicen un contrato temporal o de duración determinada y pasen a contratación indefinida.
  • Personas en situación de exclusión social (inmigrantes, personas que han cumplido penas privativas de libertad, víctimas de violencia de género).
• Indemnización por despido: En caso de extinción del contrato por causas objetivas declarada judicialmente improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope máximo de 24 mensualidades.

B) Contratos de Duración Determinada

Contrato por Obra o Servicio Determinado

• Objeto: Ejecución de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad habitual de la empresa, cuya duración sea limitada en el tiempo.
• Duración: Máximo de 2 años, ampliable hasta 1 año adicional por convenio colectivo.
• Indemnización: 8 días de salario por cada año de servicio, con un incremento gradual legal hasta alcanzar los 12 días.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

• Objeto: Atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o necesidades productivas extraordinarias.
• Duración: Máximo de 6 meses dentro de un período de referencia de 12 meses.
• Indemnización: Idéntica a la del contrato por obra y servicio determinado.

Contrato de Interinidad

• Objeto:
  • Sustitución de un trabajador con reserva legal de su puesto de trabajo (maternidad, excedencia forzosa, incapacidad temporal).
  • Cobertura temporal de una vacante mientras se tramita el proceso selectivo para su cobertura definitiva.
• Duración: En el supuesto de sustitución, durará el tiempo que persista el derecho de reserva; en la cobertura de vacantes, el máximo será de 3 meses.
• Indemnización: Este contrato no genera derecho a percibir indemnización por finalización.
• Forma: Exclusivamente por escrito, aunque no se requiere modelo oficial específico.

C) Contratos Formativos

Contrato en Prácticas

• Objeto: Facilitar la práctica profesional y la aplicación de los conocimientos adquiridos en la titulación académica o profesional correspondiente.
• Requisitos: Disponer de título oficial obtenido dentro de los 5 años previos a la contratación, y desempeñar funciones directamente vinculadas a dicho título.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años (acumulables en diferentes empresas hasta dicho límite legal).
• Retribución: Durante el 1.º año, mínimo el 60 % del salario fijado en convenio para un trabajador de su misma categoría; durante el 2.º año, el 75 %. En ningún caso puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente (referencia: 633,30 €).
• Forma: Debe celebrarse necesariamente por escrito y mediante modelo oficial.

Contrato para la Formación

• Objeto: Adquisición de la formación teórica y práctica precisa para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
• Requisitos: Trabajadores mayores de 16 y menores de 21 años (hasta 24 años en escuelas taller o casas de oficios; sin límite de edad para personas con discapacidad). No disponer de la titulación requerida para el oficio objeto del contrato.
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años (prorrogable hasta 3 años mediante convenio colectivo, o hasta 4 años en el caso de trabajadores con discapacidad).