Derecho Colectivo del Trabajo en México: Sindicatos, Contratos y Huelgas
Ubicación del Derecho Colectivo en México
El Derecho Colectivo se encuentra regulado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 354, Capítulo I, Título Séptimo, relativo a las relaciones colectivas de trabajo.
Contenido y Fines Específicos del Derecho Colectivo
El Derecho Colectivo abarca tres aspectos fundamentales:
- Sindicalismo
- Contrato Colectivo
- Derecho de Huelga
Finalidad Normativa del Contrato Colectivo
La finalidad normativa del contrato colectivo se encuentra en su propia definición, contenida en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo establece que, a través del pacto celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, se establecen reglas generales que sirven de modelo de observancia obligatoria al constituirse las relaciones individuales de trabajo.
Definición de Sindicato y Documentación para su Registro
Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Para su registro, se deben presentar los siguientes documentos:
- Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.
- Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros, así como el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios.
- Copia autorizada de los estatutos.
- Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.
Los documentos mencionados serán autorizados por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo disposición contraria en los estatutos.
Autoridad Competente para el Registro Sindical
Los sindicatos deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en casos de competencia federal, y ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje en casos de competencia local. Para ello, se remitirá la documentación requerida por duplicado.
Diferencias entre Sindicato y Coalición
Las principales diferencias entre un sindicato y una coalición son:
Duración
- Sindicato: Permanente (mientras dure).
- Coalición: Temporal.
Número de Miembros
- Sindicato: Mínimo 20 personas.
- Coalición: 2 o más personas.
Registro
- Sindicato: Necesita registrarse.
- Coalición: No necesita registrarse.
Contrato Colectivo
- Sindicato: Titular del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
- Coalición: No hay Contrato Colectivo de Trabajo.
Finalidad
- Sindicato: Para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
- Coalición: Para la defensa de intereses comunes.