no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi derecho, amparo tribunal, quedarme donde estoy sin ser discriminado.
Irrenunciabilidad: art 89 yo no puedo renunciar a mis vocaciones, a mi sueldo, a cobrar hrs extras, es decir, los
derechos mínimos expuestos por la ley.Es nula cualquier accionpara renunciar a estos derechos. Q es una transacción? Q las 2 partes cedan para lograr un acuerdo. Q es un convenimiento? Q una de las partes acepte la posición del otro. No se dispone del derech, no se puede renunciar, pero si se puede decidir el medio de remuneración de ese derecho.*debe ser escrito-relación circunstanciada del derecho de los hechos.Este principio se basa no en establecer los derechos, sino en establecer la garantía.
gratuidad:el estado le garantiza al empleado de sus derechos, pronunciando el derecho gratuito.
autocomposicion.Libertad sindical:*todos los trabajadores tienen derecho a participar en un sindicato*todos los trabajadores se pueden cambiar de sindicato si quieren.3er primacía de la realidad o de los hechos:es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo q ocurre en la realidad y lo q e ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo q surge en la practica, a lo q sucede en el terreno de los hechos. Siempre q sea beneficiario para el trabajador. Presunción: damos por cierto un hecho, y no vale q nadie cotradiga*legales-Ivris et de lure:loptra art 119: tal como el derecho lo admita, no admite prueba en contra-luris tamtun:loptra art 120 el q diga lo contrario tiene la carga o el peso de probarlo. Probar porq no es cierto.*judiciales-luris tamtun:loptra art 121 y 122 el q diga lo contrario tendrá q probarlo. Ejemplo si el patrón no presenta el cuaderno de hrs extras, entonces si el trabajador dice q las trabajo, así fue. Principio de prueba
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