Principios del derecho laboral venezolano: irrenunciabilidad, primacía de la realidad y presunciones

Resumen

El documento recoge principios del derecho laboral venezolano como la no discriminación, la irrenunciabilidad de derechos, la primacía de la realidad y las presunciones legales. Explica qué significa cada uno, cómo protegerse ante la discriminación o el acoso laboral y qué efecto tiene la carga de la prueba en los conflictos entre trabajador y patrón.

Puntos clave

La no discriminación por raza, sexo, preferencia sexual o religión se aplica antes de iniciarse la relación laboral.
El acoso laboral es la agresión física, moral o psicológica del empleado por parte del patrón u otros trabajadores.
El acoso sexual es el acercamiento sexual no deseado que perjudica el entorno laboral, sin importar el sexo.
Según el artículo 89, el trabajador no puede renunciar a sus derechos mínimos como vacaciones, sueldo o pago de horas extras, y es nula cualquier acción en ese sentido.
La primacía de la realidad hace prevalecer lo que ocurre en la práctica sobre lo que consta en los documentos, siempre que beneficie al trabajador.
Las presunciones legales (iuris et de iure e iuris tantum) determinan quién debe probar lo contrario; si el patrón no presenta el registro de horas extras, se presume cierto lo alegado por el trabajador.

Ponte a prueba

no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi derecho, amparo tribunal, quedarme donde estoy sin ser discriminado.

Irrenunciabilidad: art 89 yo no puedo renunciar a mis vocaciones, a mi sueldo, a cobrar hrs extras, es decir, los derechos mínimos expuestos por la ley.Es nula cualquier accionpara renunciar a estos derechos. Q es una transacción? Q las 2 partes cedan para lograr un acuerdo. Q es un convenimiento? Q una de las partes acepte la posición del otro. No se dispone del derech, no se puede renunciar, pero si se puede decidir el medio de remuneración de ese derecho.*debe ser escrito-relación circunstanciada del derecho de los hechos.Este principio se basa no en establecer los derechos, sino en establecer la garantía.gratuidad:el estado le garantiza al empleado de sus derechos, pronunciando el derecho gratuito.

autocomposicion.Libertad sindical:*todos los trabajadores tienen derecho a participar en un sindicato*todos los trabajadores se pueden cambiar de sindicato si quieren.3er primacía de la realidad o de los hechos:es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo q ocurre en la realidad y lo q e ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo q surge en la practica, a lo q sucede en el terreno de los hechos. Siempre q sea beneficiario para el trabajador. Presunción: damos por cierto un hecho, y no vale q nadie cotradiga*legales-Ivris et de lure:loptra art 119: tal como el derecho lo admita, no admite prueba en contra-luris tamtun:loptra art 120 el q diga lo contrario tiene la carga o el peso de probarlo. Probar porq no es cierto.*judiciales-luris tamtun:loptra art 121 y 122 el q diga lo contrario tendrá q probarlo. Ejemplo si el patrón no presenta el cuaderno de hrs extras, entonces si el trabajador dice q las trabajo, así fue. Principio de prueba

Preguntas frecuentes

¿Puede un trabajador renunciar a sus derechos laborales mínimos?

No. Según el artículo 89 de la LOTTT, la irrenunciabilidad impide renunciar a vacaciones, sueldo o pago de horas extras, y cualquier acción en ese sentido es nula. Sí se puede decidir la forma de remunerar ese derecho mediante transacción o convenimiento.

¿Cómo puede protegerse un trabajador ante la discriminación laboral?

Puede retirarse justificadamente de la relación laboral o pedir a un tribunal que proteja su derecho mediante una acción de amparo, quedándose en su puesto sin ser discriminado.

¿Qué es el principio de primacía de la realidad?

Es el principio según el cual, si existe divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que consta en los documentos, debe prevalecer lo que sucede en la práctica, siempre que sea beneficioso para el trabajador.