Derecho Laboral y Estabilidad en el Empleo: Conceptos Clave de la Relación de Trabajo
Estabilidad en el Empleo
La estabilidad en el empleo a la que nos referimos es aquella en la que el contrato de trabajo dura el tiempo convenido, ya sea determinado o indeterminado.
Hay 2 tipos de estabilidad:
- Propia: significa que el empleador no puede despedir sin causa al trabajador. Ejemplo: empleados públicos.
- Impropia: me pueden despedir sin causa, pero me tienen que pagar una indemnización por antigüedad. Ejemplo: empleados que no son públicos.
Obligaciones del Empleador Provenientes del Despido Sin Causa
- Otorgar preaviso por escrito, o en caso de omisión, indemnización sustitutiva de preaviso.
- SAC (Sueldo Anual Complementario).
- SAC proporcional.
- Vacaciones.
- Indemnización por antigüedad: es tarifada.
En principio, cubre todos los daños producidos por el despido. El empleado no puede reclamar más allá de la indemnización tarifada, y el empleador no podría pagar menos que esa indemnización.
Deberes de las Partes
Deberes del Trabajador
- Otorgar recibo por las sumas abonadas por el empleador, así como por las cosas personales devueltas por el empleador.
- Devolver el uniforme, los elementos de trabajo, etc.
- Deber de reserva.
Deberes del Empleador
- Pagar los días trabajados, lo que deba en concepto de remuneración.
- Pagar vacaciones, SAC proporcional y la indemnización si correspondiera.
- Entregar la certificación de servicios y aportes previsionales.
La Renuncia
- Es un acto jurídico unilateral (porque proviene de la voluntad del trabajador), recepticio, y que no requiere la conformidad del empleador.
- Se realiza mediante telegrama, que puede ser de la misma fecha en que se envía o posterior. Puedo renunciar en cualquier momento del mes y me tienen que pagar los días que trabajé.
- Es un acto formal: se hace por escrito y mediante telegrama laboral, carta documento o ante el Ministerio de Trabajo.
- Si yo renuncio, en la liquidación final tengo derecho a: SAC, vacaciones proporcionales y certificación de servicio (si no me la dan, me tienen que pagar una indemnización especial).
Licencia por Maternidad
En el caso del trabajo de mujeres, cuando la trabajadora renuncia después de terminar su licencia por maternidad, le corresponde el 25% de la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) sin tope.
Por otro lado, si renuncia luego de terminado el período de excedencia, el empleador no debe pagar indemnización.
La licencia se toma 3 meses antes de tener al hijo, y 3 meses después. Lo que hacen las mujeres en general es tomar 1 mes antes (porque lo exige la ley) y 5 meses después.
Abandono de Trabajo
Consiste en una ausencia injustificada y repentina. Para poder despedir con causa, es necesario que el empleador intime previamente al trabajador para que pueda prestar servicios. Se le da un plazo de 48 horas.
El empleador tiene que mandar 2 telegramas para no pagar la indemnización: el 1.º intimándolo a que vuelva, y el 2.º avisándole que está despedido.
Extinción por Voluntad de Ambas Partes
Es el modo por el cual las partes se ponen de acuerdo para extinguir el contrato. Es un acto formal que se realiza por escritura pública o ante autoridad administrativa (Ministerio) o judicial del trabajo (Tribunales). Requiere la presencia personal del trabajador y la participación obligatoria de un abogado.