Derecho Laboral: Negociación Colectiva y Diálogo Social
Autonomía Individual y Colectiva
En el Art. 37.1 CE se reconoce el derecho a la negociación colectiva. Hay que tener en cuenta que los derechos de los trabajadores y de los empresarios están al mismo nivel y ninguno debe prevalecer ante el otro. Este reconocimiento va a tener una traducción material: los sindicatos, a través de los avales, van a llevar a cabo la negociación. En ocasiones, los intereses de un colectivo pueden entrar en conflicto con el interés individual de un trabajador; es decir, el interés colectivo representado por un sindicato puede ocasionar daños en la defensa de dicho interés individual. La negociación colectiva es el mayor poder concedido a los trabajadores para mejorar sus condiciones colectivas.
Norma Heterónoma y Regulación Autónoma
En la mayoría de los supuestos, esta relación va a estar establecida en la propia ley.
Derecho subjetivo perfecto: el Gobierno ha de garantizarlo y, de no ser posible, indemnizar.
Normas de orden público laboral: las negociaciones no tienen lugar. Por ejemplo: la edad mínima para trabajar.
Las normas regulares laborales son normas de derecho mínimo, lo cual permite al convenio colectivo negociar. En ocasiones, lo que dicta la norma estatal solo se lleva a cabo si no se dice nada en el convenio colectivo. En otras, la norma estatal fija parte de la regulación y deja al convenio colectivo que la finalice.
Política de Empleo
En las intervenciones del Estado están las políticas de fomento del empleo. El Art. 35 CE es el principio rector de las políticas de gobierno y dice que la acción del gobierno debe perseguir que se cumpla este derecho, y este deber no lo garantiza, ya que no es un derecho subjetivo perfecto.
Hoy en día no tenemos muy claro si todas las políticas de gobierno van dirigidas al fomento de este artículo.
Políticas activas: mejorar la calidad y cantidad de empleo. Son aquellas que trabajan en la capacitación de los trabajadores. Se vienen implantando desde los años 80.
El Estado no crea empleo. El empleo lo crea el empresario. Las posibilidades de los poderes públicos son mínimas. Se pueden adoptar medidas que mejoren el empleo, pero tiene una implicación indirecta. El empleo se genera en los ciclos de auge económico y desaparece en las crisis económicas.
Negociación Colectiva, Diálogo Social y Concertación Social
La Negociación Colectiva
En función del número de convenios que existan en un determinado ambiente, así será la estructura de la negociación colectiva. La estructura se compone a partir del número de convenios que se encuentran vigentes en ese momento.
Estructura descentralizada: abundan los convenios numerosos que afectan a sectores reducidos.
Estructura centralizada: existen pocos convenios que afectan a un sector amplio.
Nuestra estructura:
Las estadísticas sobre convenios son nefastas, pues estos se adquieren de unas hojas de convenio en las cuales se piden datos que, a veces, son imposibles de conocer por los firmantes. La recopilación de estos datos tarda mucho en realizarse. Sí podemos ver cómo cambian estos datos.
Hay muchos trabajadores que no están cubiertos por convenios colectivos y que, por tanto, sus condiciones de trabajo son peores.
Los convenios colectivos de empresa son los que mejores condiciones laborales ofrecen. El 76% de los convenios colectivos son de empresas y el 23.8% de ámbito superior. Este 76% afecta a un 6.3% de empresas y a un 11% de los trabajadores.
La mayoría de los trabajadores y empresas se ven afectados por convenios sectoriales provinciales. Por ello, decimos que en nuestro país la mayoría de empresas son medianas, pequeñas o micro. Muchas de ellas no tienen representación y, por ello, se agrupan sectorialmente.
Diálogo Social (resultado) y Concertación Social (proceso)
¿Qué regulan los convenios?
Regulan la negociación desde lo típico (jornada o salario) a otro tipo de intereses más complejos. No se negocian condiciones de trabajo, sino otras cuestiones y a otro nivel.
Aunque se puede decir que son negociaciones colectivas, pero no convenios colectivos. Esto se debe a los sujetos (aparece un tercero).
Tiene eficacia vinculante en sus resultados. El gobierno lleva estos resultados (leyes) al parlamento para que los lleve a cabo si procede.