Derecho a la Libertad Sindical en España
Introducción
La libertad sindical, un derecho fundamental en España, se encuentra regulada en el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE). Este derecho garantiza a todas las personas la posibilidad de sindicarse libremente, lo que incluye la libertad de afiliación, entre otros derechos. Su desarrollo legislativo se reserva a la Ley Orgánica, lo que implica que cualquier disposición que vulnere este derecho se considera inconstitucional. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la libertad sindical abarca diversos aspectos, incluyendo su contenido esencial, contenido adicional y naturaleza sustantiva.
Sujetos de la Libertad Sindical
Desde una perspectiva individual, los sujetos de este derecho son los trabajadores. Colectivamente, los sujetos son los sindicatos. Estos últimos, al constituirse, buscan principalmente defender los intereses de los trabajadores y, en segundo lugar, obtener una mayor representatividad en los comités de empresa y entre los delegados de personal. A mayor representatividad, mayores son los recursos que obtienen, principalmente a través de subvenciones.
Clasificación de los Sindicatos
- Más representativos a nivel estatal: Aquellos que cuentan con más del 10% de los representantes de personal a nivel nacional.
- Más representativos a nivel de comunidad autónoma: Los que superan el 15% de los miembros en el ámbito de una comunidad autónoma.
- Sindicatos simplemente representativos: Aquellos con más del 10% de representación en un ámbito específico.
- Sindicatos no representativos: Los que no alcanzan el porcentaje de representación requerido.
- Representaciones empresariales: Aquellas que ostentan el 10% de la representación.
Constitución de un Sindicato
Los trabajadores pueden formar sindicatos libremente, siempre que elaboren unos estatutos democráticos. Para constituir un sindicato, se exige que los promotores sean trabajadores en activo y que ejerzan la profesión. Una vez constituido, los estatutos se depositan en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC), que verifica su corrección y los publica en el Boletín Oficial de la Provincia. Los sindicatos pueden unirse para formar federaciones o confederaciones. Es importante destacar que los parados o jubilados, al no ser trabajadores en activo, no pueden formar un sindicato, aunque sí pueden pertenecer a uno si han trabajado previamente.
Afiliación y Estructura Interna
Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato. La afiliación es un derecho libre y voluntario para cualquier trabajador que reúna las condiciones. Un trabajador puede darse de baja de un sindicato y afiliarse a otro, pero nunca pertenecer a dos simultáneamente. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos deben ser democráticos, garantizando la participación de los afiliados en todos los órganos.
Conducta Antisindical
Los artículos 12, 13, 45 y 15 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) prohíben cualquier conducta antisindical que vulnere el derecho a la libertad sindical. Un ejemplo de ello son los sindicatos amarillos, creados por la propia empresa para debilitar a otros sindicatos. Aunque prohibidos, este tipo de sindicatos aún existen.