Derecho de Sindicación y Representación Laboral: Aspectos Clave y Competencias
El Derecho de Sindicación
La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la Revolución Industrial en el Reino Unido. Desarrolla el mandato constitucional y establece que el derecho a la libre sindicación no solo corresponde a los trabajadores por cuenta ajena.
Contenido de la Libertad Sindical
- Derecho a fundar sindicatos.
- Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.
Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Organizaciones Sindicales y Empresariales
Los Sindicatos
Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
Ámbitos de Representatividad
- Estatal: 10% de los representantes.
- Autonómico: 15% de los representantes.
Principales Sindicatos en España
- UGT (Unión General de Trabajadores)
- CCOO (Comisiones Obreras)
- USO (Unión Sindical Obrera)
- CNT (Confederación Nacional del Trabajo)
- ANPE (Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública)
- CSI (Confederación Sindical Independiente)
Organizaciones Empresariales
- COA (Confederación de Organizaciones Agrarias)
Representación Unitaria
El periodo de representación será de 4 años, entendiéndose prorrogado si a su término no se hubiesen promovido nuevas elecciones de representantes.
El Comité de Empresa
Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.
Delegados de Personal
Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de diez y menos de 50 trabajadores.
Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Competencias
- Recibir información sobre la evolución del sector económico al que pertenece la empresa.
- Conocer la situación económica de la empresa.
- Ejercer la función general de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales.
- Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.
Garantías
- Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
- Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, técnicas, productivas u organizativas.
- No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su representación, durante el periodo del desarrollo de sus funciones ni durante el año siguiente.
- Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su representación.
- Disponer de un número determinado de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.