Derecho de Sindicación y Representación Laboral: Aspectos Clave y Competencias

El Derecho de Sindicación

La lucha por la defensa de los intereses de los trabajadores comenzó con la Revolución Industrial en el Reino Unido. Desarrolla el mandato constitucional y establece que el derecho a la libre sindicación no solo corresponde a los trabajadores por cuenta ajena.

Contenido de la Libertad Sindical

• Derecho a fundar sindicatos.
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección.

Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.

Organizaciones Sindicales y Empresariales

Los Sindicatos

Un sindicato se puede definir como la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

Ámbitos de Representatividad

• Estatal: 10% de los representantes.
• Autonómico: 15% de los representantes.

Principales Sindicatos en España

• UGT (Unión General de Trabajadores)
• CCOO (Comisiones Obreras)
• USO (Unión Sindical Obrera)
• CNT (Confederación Nacional del Trabajo)
• ANPE (Sindicato Independiente de la Enseñanza Pública)
• CSI (Confederación Sindical Independiente)

Organizaciones Empresariales

• COA (Confederación de Organizaciones Agrarias)

Representación Unitaria

El periodo de representación será de 4 años, entendiéndose prorrogado si a su término no se hubiesen promovido nuevas elecciones de representantes.

El Comité de Empresa

Es el órgano de representación colegiado de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo cuyo número de trabajadores sea de 50 o más.

Delegados de Personal

Los delegados de personal son representantes de los trabajadores en aquellas empresas o centros de trabajo que tengan más de diez y menos de 50 trabajadores.

Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Competencias

• Recibir información sobre la evolución del sector económico al que pertenece la empresa.
• Conocer la situación económica de la empresa.
• Ejercer la función general de vigilancia del cumplimiento de las normas laborales.
• Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de conciliación.

Garantías

• Apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
• Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas, técnicas, productivas u organizativas.
• No ser despedidos ni sancionados por acciones en el ejercicio de su representación, durante el periodo del desarrollo de sus funciones ni durante el año siguiente.
• Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su representación.
• Disponer de un número determinado de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.