Procesos de Selección de Personal y Tipos de Contratos Laborales

Selección de personal

Es el proceso de elección de los candidatos que, en principio, tienen mayores posibilidades para trabajar en la empresa. Los instrumentos utilizados son:

• Solicitudes de empleo: Documento que deben cumplimentar los candidatos y que es útil a la empresa para obtener información de todos ellos, permitiendo compararlos de forma objetiva.
• Curriculum vitae: Presentación resumida de la vida formativa y laboral del candidato para que la empresa obtenga información sobre este. El inconveniente es que, al ser elaborado por el mismo candidato, carece de uniformidad con los presentados por otros y puede contener información incompleta.
• Entrevistas: Pueden ser estructuradas (aquellas en las que los directivos formulan a los solicitantes el mismo tipo de preguntas) o no estructuradas (se desarrollan como si fuese una conversación normal).
• Test: Pueden ser de habilidad o de personalidad.
• Referencias: Se deben entregar referencias de anteriores trabajos o de personas que conozcan al candidato.
• Dinámicas de grupo: Incluyen la celebración de reuniones en grupos formados por los candidatos y algunos miembros del departamento de personal.

Contrato de trabajo

Es un acuerdo de voluntades por el cual el trabajador presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empleador. Se clasifican en función de su duración:

A. Contratos fijos (indefinidos)

No tienen plazo de finalización.

De trabajo común u ordinario

Pueden celebrarse de forma verbal o por escrito. Existen dos tipos:

• A tiempo completo: La prestación laboral es la fijada en el convenio, de 40 horas semanales en promedio anual.
• A tiempo parcial: La prestación de servicios se hará durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada a tiempo completo.

De fomento de la contratación indefinida

Tienen como objetivo la contratación de tiempo indefinido de trabajadores que pertenezcan a colectivos con dificultades para integrarse en el mercado laboral.

B. Contratos temporales

Su característica fundamental es el establecimiento de una fecha de finalización que, cuando se cumple, determina la extinción de la relación laboral. Se clasifican en dos grupos:

• Formativos: Tienen como finalidad permitir la incorporación al mercado laboral de jóvenes, de tal forma que adquieran experiencia.
• Causales: Son de duración determinada cuya causa de extinción se debe a motivos relativos al propio trabajo.