Derechos y Garantías de los Representantes de los Trabajadores y Libertad Sindical
Garantías de los Representantes de los Trabajadores
Los representantes de los trabajadores cuentan con una serie de garantías legales para el ejercicio de sus funciones:
- Estabilidad en el empleo: Protección contra despidos y sanciones del empresario, así como prioridad de permanencia en la empresa en supuestos de suspensión o extinción de contrato.
- Prioridad de permanencia: Derecho a mantener el puesto de trabajo en casos de traslados, desplazamientos o despidos por causas objetivas cuando se amortice un puesto.
- Protección contra la discriminación: Derecho a no ser discriminados ni despedidos por el ejercicio de sus funciones representativas.
- Libertad de expresión: Facultad de expresar libremente opiniones en materias relativas a su cometido.
- Crédito horario: Disposición de un crédito de horas retribuidas mensuales para el ejercicio de sus funciones, conforme a la escala del artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores (ET).
El Sindicato: Concepto y Representatividad
El sindicato es una asociación permanente de trabajadores constituida para la promoción de sus intereses económicos y sociales, así como para la mejora de las condiciones de trabajo.
Representatividad Sindical
La representatividad de un sindicato depende de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales.
Afiliación
- Pueden afiliarse los trabajadores por cuenta ajena y los autónomos que no tengan trabajadores a su cargo.
- Esta figura cuenta con protección constitucional.
- El derecho a la libertad sindical se desarrolla mediante la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Derechos de la Libertad Sindical
- Fundar sindicatos y extinguirlos mediante medios democráticos.
- Afiliarse a un sindicato.
- Separarse del sindicato al que se está afiliado y afiliarse a otro.
- Derecho a no afiliarse.
- Elegir a los representantes dentro del sindicato.
- Desarrollar actividad sindical.
Facultades de los Sindicatos
- a) Promover la negociación colectiva.
- b) Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
- c) Promover elecciones para representantes de los trabajadores en las empresas y las Administraciones Públicas.
- d) Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos legales (excepto los sindicatos no representativos).