Derechos Laborales: Descansos, Feriados y Terminación de Contratos
Regulación de los Descansos Laborales y la Terminación del Contrato de Trabajo
Los Descansos Laborales
Los descansos laborales son el tiempo durante el cual los trabajadores no están sujetos a la obligación de prestar los servicios convenidos. Tienen como finalidad principal proteger la salud del trabajador y proporcionar un tiempo adecuado para el recreo y esparcimiento.
Tipos de Descansos
- Descansos dentro de la jornada
- Descansos entre jornadas
- Descanso semanal
- Descanso anual y progresivo
Descanso dentro de la jornada
Se refiere a la correspondiente pausa que debe mediar en la realización diaria de trabajo, especialmente para descansar y alimentarse. El empleador es quien determina la oportunidad en que debe hacerse uso de este descanso.
Descanso entre jornadas
La finalidad es que el trabajador disponga de un número ininterrumpido de horas libres a fin de descansar y reponerse del desgaste físico y psíquico causado por el servicio prestado al empleador.
Descanso semanal
Dispone que los días domingos y aquellos que la ley declare festivos son de descanso. El descanso dominical y el día festivo comienza a las 21 horas del día anterior y termina a las 6 horas del día siguiente, con la excepción de empresas con turnos rotativos.
Descanso anual y progresivo
Para su procedencia, es necesario que el trabajador tenga al menos un año de labores. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles, con remuneración íntegra. Los trabajadores que presten servicios en la región de Magallanes y en la provincia de Palena tendrán 20 días hábiles.
Feriado progresivo
Todo trabajador con 10 años de trabajo para uno o más empleadores tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años de servicio.
Terminación del Contrato de Trabajo e Indemnización por Años de Servicio
Causales de Terminación del Contrato
- Causales de terminación u objetivas
- Causales de caducidad o subjetivas
- Causales que generan pago de indemnización por años de servicios
Requisitos Formales para la Terminación del Contrato
Existen dos tipos de requisitos formales en la terminación de un contrato de trabajo:
Requisitos simplemente formales
Aquellos que se refieren a la indicación de las causales. Su omisión no acarrea la nulidad del despido, sino que hace procedente la aplicación de una sanción administrativa y consecuencias procesales en caso de juicio.
Requisitos formales (o esenciales)
Cuya omisión acarrea que el despido no produzca efectos.