Derechos laborales en España: libertades, convenios y procedimientos ante tribunales
Derechos laborales: clasificación y cuestiones frecuentes
Diferenciación entre derechos y libertades de los ciudadanos y derechos fundamentales
Enunciado: De los siguientes derechos, diferencia los fundamentales de los derechos y libertades de los ciudadanos:
Derechos y libertades de los ciudadanos
- Derecho al trabajo.
- Derecho a un salario justo.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la promoción a través del trabajo.
- Derecho a la libertad de empresa.
Derechos fundamentales
- Derecho a la huelga.
- Libertad para fundar sindicatos y derecho a afiliarse libremente al sindicato que se elija.
- Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.
Hechos juzgados en el ámbito de los tribunales laborales
Enunciado: De los siguientes hechos indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:
Respuesta: Despido disciplinario de un trabajador.
Conflicto de normas: prevalencia
Enunciado: En caso de conflicto de normas, ¿cuál prevalecerá de los siguientes?
Respuesta: Un tratado internacional.
Principio que impide empeorar condiciones en contratos frente a convenios
Enunciado: ¿En virtud de qué principio no se puede empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
Respuesta: Principio de norma mínima.
¿Puede renunciar un trabajador a los derechos del contrato?
Enunciado: ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?
Respuesta: No, por el principio de irrenunciabilidad de los derechos.
Fuentes del derecho del trabajo no provenientes del Estado
Enunciado: Señala cuál de las siguientes fuentes de derecho del trabajo no proviene del Estado:
Respuesta: Reglamento de la Unión Europea.
Principio de la condición más beneficiosa
Enunciado: El principio de condición más beneficiosa implica:
Respuesta: Que los derechos adquiridos por el trabajador en su contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.
Aplicación de la norma más favorable
Enunciado: En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto se aplicará:
Respuesta: La más favorable al trabajador.
Recurso ante desacuerdo con sentencia de lo social por despido
Enunciado: En el caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un juzgado de lo social al resolver una demanda por despido, ¿qué debe plantear?
Respuesta: Recurso de duplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
Normas que son leyes laborales
Enunciado: Señala cuál de las siguientes normas son leyes laborales:
Respuesta: Estatuto de los Trabajadores; Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Edad para acceder al mercado laboral
Enunciado: ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?
Respuesta: 16 años.
Periodo de prueba máximo para trabajadores no técnicos titulados
Enunciado: ¿Qué periodo de prueba debe pactarse como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?
Respuesta: Dos meses.
Periodo de prueba para contrato de prácticas tras ciclo formativo de grado medio
Enunciado: ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado el ciclo formativo de grado medio y le han hecho un contrato de prácticas?
Respuesta: Un mes.
Contratos en los que no es obligatoria la forma escrita
Enunciado: ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?
Respuesta: Contrato indefinido ordinario.