Derechos y Obligaciones en el Ámbito Laboral: Marco Normativo

Derechos Básicos de los Trabajadores

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Huelga.
• Reunión.
• Participación en la empresa.
• Ocupación efectiva.

Derechos en la Relación del Trabajo

• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Trato igual y no discriminatorio.
• Integridad física y adecuada política de seguridad e higiene.
• Respeto de su intimidad y consideración debida a su dignidad.
• Descanso y percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
• Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.
• Cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

Deberes de los Trabajadores

• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
• No realizar competencia desleal con la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Aquellos que se deriven de los contratos de trabajo.

Potestades y Deberes del Empresario

1) Potestad: Poder de Dirección

Poder Ordinario

• Decidir la estructura organizativa de la empresa.
• Dictar órdenes e instrucciones sobre el trabajo que hay que efectuar.
• Controlar el cumplimiento de las tareas.

Poder Extraordinario (Derecho a variar / Ius Variandi)

Consiste en variar, en determinados supuestos, las características del trabajo. Por ejemplo: asignar una tarea de categoría distinta de la que se le asignó en el contrato.

2) Poder Disciplinario

Es el poder del empresario para sancionar los incumplimientos del trabajador. Se define la infracción como una conducta contraria a la norma, las cuales se clasifican en leves, graves y muy graves.

• No se pueden imponer sanciones que supongan una reducción de sueldo.
• Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo.
• No se pueden imponer sanciones que supongan una reducción de los periodos de descanso.

3) Deberes del Empresario

• Respetar los derechos de los trabajadores.
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.